Capitale Umano e formazione

In un mercato del lavoro in costante evoluzione, la formazione continua del personale e degli imprenditori è essenziale.

L’aggiornamento delle competenze rappresenta uno strumento utile sia per lavoratori che possono così migliorare le loro prestazioni ampliando il loro bagaglio formativo; sia per le imprese, in modo da renderle maggiormente competitive, investendo sulla loro risorsa più preziosa: il capitale umano. Quest’ultimo è universalmente riconosciuto come uno dei principali fattori di progresso economico e sociale.

Ecco perché la formazione deve essere incentrata sulle esigenze della persona e, allo stesso tempo, soddisfare le necessità aziendali. I percorsi didattici, infatti, dovranno trattare argomenti spendibili nel mondo del lavoro, adoperando diverse metodologie: lezioni frontali, da remoto, apprendimento sul campo, laboratori e sessioni per migliorare il lavoro di gruppo.

La formazione aziendale si conferma un’attività prioritaria nella strategia di sviluppo di un’azienda poiché poggia sulla professionalità del lavoratore. In questa direzione si inseriscono le iniziative pubbliche volte a favorire gli investimenti in tale settore, indispensabili per promuovere l’innovazione e un’istruzione di qualità.

Lo sviluppo tecnologico delle imprese richiede personale sempre più qualificato che, dotato di adeguate competenze, sarà in grado di rispondere adeguatamente alla domanda. In conclusione, è fondamentale che le aziende riescano a coniugare sviluppo del capitale umano e forza lavoro soprattutto per creare occasioni di crescita professionale per i propri dipendenti.