Per legge i suddetti soggetti sono tenuti al possesso della patente rilasciata dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro, ma solo in seguito a una serie di adempimenti da parte delle aziende: iscrizione alla Camera di Commercio, assoluzione degli obblighi formativi da parte del datore di lavoro e dei dipendenti, acquisizione del Durc, del Documento di Valutazione dei Rischi e del Documento Unico di Regolarità Fiscale. La patente prevede un massimo di 30 crediti, ma è possibile operare già dai 15.

La patente a punti per garantire una maggior sicurezza sul lavoro rappresenta una delle diverse risposte alla grave piaga degli infortuni sul lavoro, tuttavia molto ancora resta da definire. Nella bozza del decreto PNRR relativa alle norme sulla salute e la sicurezza sul lavoro, viene affrontato anche il tema delle assunzioni per il potenziamento delle forze ispettive.

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Potranno beneficiare del bonus le imprese agro-meccaniche, micro e PMI agricole, associazioni e cooperative. Il contributo previsto è pari al 65% dei costi di investimento consentiti, mentre per i giovani agricoltori raggiunge l’80%.

L’incentivo, inoltre, potrà essere impiegato per l’acquisto attrezzature destinate all’agricoltura di previsione, sostituzione di veicoli e rinnovo dei sistemi di irrigazione.
La spesa massima per gli interventi proposti dalle imprese si attesta tra i 35mila e i 70mila euro.

Per fare richiesta del bonus sarà necessario attendere la pubblicazione dei bandi attuativi emanati dalle Regioni e dalle Province autonome che dovrebbe avvenire entro il 31 dicembre 2023.

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L’articolo 19/2022 relativo al Portale Nazionale del lavoro sommerso si ricollega direttamente alla missione 5 del PNRR e sottolinea l’importanza dell’attività ispettiva svolta dagli organi preposti come: INL, INPS, INAIL, Arma dei Carabinieri e Guardia di Finanzia. I risultati dell’attività di vigilanza confluiranno sul Portale Unico nazionale gestito dall’Ispettorato nazionale del lavoro.

L’articolo 20 del DL 36 2022, invece, riguarda le misure di contrasto agli infortuni e la sicurezza sul lavoro per favorire l’attuazione del PNRR. Il testo prevede protocolli di intesa tra l’Inail e le aziende, in cui dovranno essere coinvolte anche le organizzazioni sindacali, per l’applicazione di programmi straordinari di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, sperimentazione di nuove tecnologie che favoriscano l’attività di monitoraggio, sviluppo di nuovi modelli organizzativi per la gestione dei rischi e iniziative di promozione della cultura della sicurezza nei luoghi di lavoro.

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Nella presentazione del PNRR, infatti, sono indicate espressamente le azioni da mettere in campo per la lotta al lavoro irregolare, spesso caratterizzato dall’assenza di tutele riguardanti salute e sicurezza sul posto di lavoro. Tra queste operazioni rientrano una puntuale raccolta e condivisione dei dati da parte delle Autorità competenti, misure che promuovano il lavoro regolare, una campagna di sensibilizzazione destinata ai datori di lavoro e ai lavoratori includendo le parti sociali per fare comprendere il disvalore del lavoro sommerso e, infine, una governance che diriga e vigili sull’espletamento di queste azioni. Le iniziative trovano corrispondenza nell’articolo 19 del nuovo decreto-legge 36/2022 relativo al “Portale nazionale del sommerso” (PNS), secondo cui i risultati dell’attività di vigilanza svolta dall’ispettorato nazionale del lavoro, dall’INPS, dall’INAIL, dall’arma dei Carabinieri e dalla Guardia di Finanza dovranno essere registrate sul Portale unico nazionale gestito dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro.

Per quanto riguarda le misure previste dal decreto-legge contro gli infortuni sul lavoro, l’articolo 20 prevede che l’INAIL stabilisca Protocolli d’intesa con le aziende al fine di rendere operativi gli interventi indicati nel PNRR per realizzare: programmi di formazione straordinari in materia di salute e sicurezza, progetti di ricerca e sperimentazione di nuove tecnologie riguardanti ambienti e abbigliamento di lavoro, sviluppo di modelli organizzativi per la gestione dei rischi e iniziative di promozione della cultura della sicurezza sui luoghi di lavoro.

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