L’iniziativa, promossa da oltre 80 organizzazioni sindacali e associazioni datoriali, intende richiamare l’attenzione delle Istituzioni e dell’opinione pubblica sulla necessità di garantire un sistema di rappresentanza realmente democratico, trasparente e conforme ai principi sanciti dall’articolo 39 della Costituzione.

Secondo il Comitato Articolo 39, il sistema attuale continua a concentrare il potere della rappresentanza e della contrattazione collettiva nelle mani di un numero ristretto di organizzazioni, senza che esista una disciplina legislativa organica che definisca criteri certi e verificabili per misurare la rappresentatività sindacale e datoriale.

“La rappresentanza non si autoproclama, si misura” è il messaggio che accompagnerà la manifestazione, nel corso della quale verrà ribadita la richiesta di una legge che garantisca pari dignità a tutte le organizzazioni e piena tutela della libertà sindacale.

La Confederazione Nazionale del Lavoro CNL e l’intero ecosistema di enti ad essa collegato aderiscono convintamente a questa iniziativa perché si ritiene indispensabile restituire trasparenza e democraticità al sistema di rappresentanza.

In particolare, si chiede la modifica del dell’art. 2, comma 2, lettera b) del D.M. 171/2022 che coinvolge O.P.N. Italia Lavoro, in quanto danneggia le eccellenze nel campo della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. L’obiettivo è mantenere la costituzione e il controllo degli Organismi Paritetici in capo alle organizzazioni sindacali e datoriali promotrici, riconoscendo tuttavia agli stessi una piena autonomia operativa e funzionale rispetto alle parti sociali costituenti, in considerazione della loro autonoma natura giuridica.

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Nel corso dell’incontro è stato evidenziato come la Commissione, nella quale è prevista anche la partecipazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST), abbia il compito di effettuare una valutazione oggettiva della situazione aziendale o professionale e di individuare gli interventi necessari per consentire il ripristino del punteggio minimo previsto di 15 crediti.

Tra le misure che la Commissione potrà prescrivere rientrano:

• il completamento di specifici percorsi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• l’attuazione di investimenti finalizzati al miglioramento degli standard di sicurezza;
• l’adozione di ulteriori misure correttive e riparatorie volte a sanare le violazioni accertate.

L’incontro ha rappresentato un importante momento di confronto istituzionale su uno strumento destinato ad assumere un ruolo centrale nel sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori operanti nei cantieri temporanei o mobili, confermando l’importanza della formazione, della prevenzione e della responsabilizzazione di tutti gli attori coinvolti.

La Confederazione Nazionale del Lavoro CNL, in collaborazione con OPN Italia Lavoro, continuerà a impegnarsi con costanza nel dialogo istituzionale per sostenere la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

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Come sottolineato anche dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il caporalato consiste in forme illegali di intermediazione e reclutamento della manodopera che spesso coinvolgono persone in condizioni di particolare vulnerabilità, generando violazioni dei diritti fondamentali, delle norme contrattuali e delle disposizioni in materia di salute e sicurezza.

Per la Confederazione Nazionale del Lavoro CNL il contrasto al lavoro irregolare e allo sfruttamento rappresenta una priorità. Il fenomeno non riguarda esclusivamente il settore agricolo né specifiche aree del Paese, ma interessa diversi comparti produttivi e continua a evolversi, assumendo forme sempre più complesse.

Le recenti operazioni delle autorità giudiziarie contro reti criminali dedite allo sfruttamento dei lavoratori dimostrano quanto sia necessario rafforzare controlli, prevenzione e collaborazione tra Istituzioni, imprese e Parti sociali. Solo attraverso un impegno condiviso sarà possibile tutelare i lavoratori, sostenere le aziende che rispettano le regole e promuovere una cultura della legalità e della sicurezza.

La tragedia di Amendolara deve rappresentare un momento di riflessione per tutto il mondo del lavoro. Ogni perdita di vite umane richiama la responsabilità collettiva di costruire un sistema produttivo fondato sul rispetto della dignità della persona, sulla sicurezza e sulla piena legalità, valori che la Confederazione CNL continuerà a sostenere e promuovere nel confronto con le istituzioni e con tutti gli attori sociali.

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La Confederazione CNL e CIU Unionquadri rinnovano altri cinque Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro

Roma, 4 giugno 2026

Presso la sede nazionale della CIU Unionquadri, sono stati sottoscritti i rinnovi di cinque Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, come prosecuzione del percorso d’intesa tra la Confederazione Nazionale del Lavoro CNL e la CIU Unionquadri – Confederazione Italiana di Unione delle Professioni Intellettuali.

Per la Confederazione CNL hanno partecipato alla sottoscrizione il Presidente, Michele Antonio Eramo, e il Vicepresidente Vicario, Claudio Della Porta. Per la CIU Unionquadri, parte sociale presente al CNEL, ha preso parte alla firma la Presidente Nazionale, Gabriella Ancora.

I CCNL rinnovati riguardano i seguenti settori:

• PERSONALE DIPENDENTE DA CONFEDERAZIONI, FEDERAZIONI, ASSOCIAZIONI, PARTITI POLITICI E LORO ENTI COLLATERALI;
• DIPENDENTI DELLE ASSOCIAZIONI ED ALTRE ORGANIZZAZIONI DEL TERZO SETTORE;
• PERSONALE DIPENDENTE DA IMPRESE DI PULIZIA E SERVIZI INTEGRATI MULTISERVIZI;
• DIPENDENTI DELLA LOGISTICA, TRASPORTO MERCI E SPEDIZIONE;
• DIPENDENTI DELLE AZIENDE E STUDI DI AMMINISTRAZIONE CONDOMINIALE E/O DI SERVIZI INTEGRATI ALLA PROPRIETA’ IMMOBILIARE.

L’accordo sottoscritto si inserisce nel quadro delle attività di aggiornamento e adeguamento della disciplina contrattuale collettiva, con l’obiettivo di assicurare coerenza con l’evoluzione del mercato del lavoro e con le esigenze organizzative dei settori interessati, nel rispetto dei principi di tutela e valorizzazione del lavoro.

Le Parti firmatarie esprimono soddisfazione per il risultato raggiunto, frutto di un dialogo costruttivo e orientato alla promozione di un sistema contrattuale moderno e inclusivo, improntato al riconoscimento reciproco.

Confederazione Nazionale del Lavoro CNL
Sede Legale: Via Piave, 24 – 00187 Roma
Tel. 0687671762
e-mail: ufficiostampa@confederazionecnl.it
www.confederazionecnl.it

CIU Unionquadri
Confederazione Italiana di Unione delle Professioni intellettuali
Sede: Piazza Delle Muse, 8, 00197 Roma
Tel. 063611683
email: segreteria@ciuonline.it
www.ciuonline.it

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Oggi più che mai, tali valori devono continuare a guidare anche il mondo del lavoro, delle professioni e dell’impresa. La tutela delle attività produttive, la sicurezza nei luoghi di lavoro e il rispetto della dignità delle persone costituiscono principi imprescindibili per costruire uno sviluppo economico e sociale sostenibile.

La Confederazione Nazionale del Lavoro CNL rinnova il proprio impegno a sostegno delle imprese italiane, della legalità, della rappresentanza responsabile e della cultura della collaborazione, nella convinzione che soltanto attraverso il confronto costruttivo e il rispetto reciproco sia possibile affrontare con efficacia le sfide del presente e del futuro.

In questa giornata simbolo dell’identità nazionale, celebriamo con orgoglio i valori della Repubblica e rinnoviamo la fiducia nella capacità dell’Italia di crescere, innovare e rafforzarsi attraverso il contributo di tutti.

Buona Festa della Repubblica!

Michele Antonio Eramo
Presidente della Confederazione Nazionale del Lavoro CNL

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Tra gli enti presenti insieme a OPN e CNL, anche l’Accademia Nazionale della Formazione CNL, A.NA.ME.L. Associazione Nazionale Medicina del Lavoro e AGF Editore con uno spazio dedicato all’editoria specializzata al servizio delle attività formative promosse.

Nel corso delle tre giornate, gli stand hanno registrato una forte partecipazione da parte di aziende e professionisti provenienti da tutta Italia, interessati alle attività formative, agli approfondimenti normativi e ai servizi alle imprese. Grande apprezzamento anche per i corsi organizzati da OPN Italia Lavoro, a cura della Dott.ssa Ilaria D’Auria, del Dott. Filippo Barbieri, dell’Ing. Paolo Solarino, del Dott. Ivan Sciarretta, Presidente di A.NA.ME.L. Associazione Nazionale Medicina del Lavoro, e della Dott.ssa Federica Gozzi. Di grande interesse anche GEO PASS, app e piattaforma georeferenziata per la gestione dei badge di cantiere sviluppata dal partner tecnologico Techema SRL.

Ambiente Lavoro 2026 si è confermata un’occasione ideale per dialogare con enti, Istituzioni e imprese, consolidando relazioni e creando nuove opportunità di collaborazione a sostegno del comparto produttivo.

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Dal 21 al 23 maggio 2026, presso il Centro Congressi La Nuvola di Roma, la Confederazione Nazionale del Lavoro CNL e l’Ente Paritetico Bilaterale Confederale E.PA.BI.C., insieme a OPN Italia Lavoro, all’Accademia Nazionale della Formazione e a tutti gli enti partner dell’ecosistema CNL, hanno accolto imprese, professionisti e operatori del settore, confermando il proprio ruolo di riferimento nel supporto alle imprese e nello sviluppo di servizi integrati per il mondo del lavoro.

Una tre giorni intensa, ricca di incontri, confronto e momenti di networking, che ha rappresentato un’occasione perfetta per presentare il modello integrato di servizi promosso dalla Confederazione CNL, pensato per accompagnare concretamente aziende e professionisti nelle sfide del cambiamento economico, organizzativo e digitale.

Nel corso dell’evento a cui hanno preso parte importanti nomi della politica nazionale e rappresentanti del Governo, come il Vicepresidente del Consiglio dei Ministri Antonio Tajani, particolare attenzione è stata dedicata ai servizi e agli strumenti messi a disposizione dall’ecosistema CNL, tra cui: contratti collettivi nazionali, supporto alle politiche del lavoro, formazione e aggiornamento professionale, welfare e bilateralità e servizi integrati per la crescita aziendale.

“La grande partecipazione al Festival del Lavoro 2026 conferma quanto sia fondamentale creare sinergie tra imprese, professionisti e sistema della formazione. La Confederazione Nazionale del Lavoro CNL continua a investire nella costruzione di strumenti concreti, innovativi e realmente utili per accompagnare le aziende nelle trasformazioni del mercato del lavoro. Eventi come questo rappresentano un’opportunità preziosa di ascolto, confronto e progettazione condivisa del futuro”, ha dichiarato il Presidente della Confederazione Nazionale del Lavoro CNL, Michele Antonio Eramo.

La Confederazione CNL ringrazia l’organizzazione e tutti coloro che hanno visitato lo stand e condiviso idee e prospettive per il futuro del lavoro.

Rivivi il Festival del Lavoro 2026, guarda i video!

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Dal 26 al 28 maggio saremo presenti a BolognaFiere per presentare i nostri nuovi CCNL, l’Ente Bilaterale Confederale E.PA.BI.C. e tutti i nostri servizi alle imprese, comprese le ultime novità normative e gli aggiornamenti sulla formazione.

Tre giornate dedicate ad aggiornamento professionale e confronto diretto con professionisti, aziende ed esperti del settore.

Dove trovarci:

Date: 26 -28 Maggio!
Luogo: BolognaFiere
Padiglione 22: Stand B6 e C6, Saletta C4
Orari di Apertura: 09:00 – 18:00

Un’occasione unica per aggiornarsi, fare networking e scoprire tutti i servizi offerti dall’ecosistema CNL!

Seguici sui nostri canali social per rimanere aggiornato sulle ultime novità riguardanti la fiera e tutte le attività in programma.

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Dal 21 al 23 maggio 2026, ci troverete presso il Centro Congressi La Nuvola di Roma, allo stand n. 70.

Al Festival del Lavoro 2026, la Confederazione CNL, l’Ente Paritetico Bilaterale Confederale E.PA.BI.C., OPN Italia Lavoro, l’Accademia Nazionale della Formazione CNL e tutti gli enti partner presenteranno il proprio ecosistema integrato di servizi, pensato per supportare concretamente aziende, consulenti e lavoratori nell’affrontare le trasformazioni del mercato del lavoro. Sarà possibile approfondire argomenti come: sicurezza sul lavoro, formazione e aggiornamento professionale, welfare e bilateralità, consulenza per imprese e professionisti, innovazione organizzativa e digitale, supporto alle politiche del lavoro e strumenti per la crescita aziendale.

La partecipazione al Festival conferma l’impegno degli enti del sistema CNL nel creare opportunità per le imprese, agevolandole nei processi di cambiamento e sviluppo.

Per partecipare all’evento è necessario registrarsi online tramite il sito ufficiale del Festival del Lavoro: https://www.festivaldellavoro.it/

Al termine della registrazione verrà generato automaticamente un QR Code personale che consentirà l’accesso diretto al Centro Congressi La Nuvola, senza ulteriori controlli documentali.

Vi aspettiamo al Centro Congressi La Nuvola, a Roma, dal 21 al 23 maggio!

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Incentivi assunzioni 2026: come funzionano i nuovi bonus

Il decreto rafforza le politiche attive con importanti sgravi contributivi per le assunzioni a tempo indeterminato:

• Bonus donne 2026: esonero del 100% fino a 650 euro al mese (800 euro nelle ZES) per 24 mesi
• Bonus giovani under 35: fino a 500 euro mensili (650 euro nelle aree svantaggiate)
• Bonus ZES: dedicato alle piccole imprese del Sud (fino a 10 dipendenti)
• Bonus stabilizzazione: incentivo per trasformare contratti a termine in indeterminati (in attesa di autorizzazione UE)

Tutti i benefici sono subordinati all’incremento occupazionale netto e al rispetto delle condizioni di regolarità contributiva.

Salario giusto: requisito obbligatorio per le imprese

Una delle novità più rilevanti è l’introduzione del concetto di salario giusto. Per accedere agli incentivi, le aziende devono applicare trattamenti economici non inferiori a quelli previsti dai contratti collettivi nazionali più rappresentativi.

Inoltre:

• scatta un adeguamento automatico delle retribuzioni (30% dell’IPCA) se i contratti non vengono rinnovati entro 12 mesi
• si rafforza la trasparenza salariale nelle offerte di lavoro

Lavoro su piattaforme digitali: nuove tutele

Il decreto introduce misure contro il caporalato digitale:

• accesso solo tramite identità digitale (SPID o CIE)
• impossibilità di cedere gli account
• trasparenza su compensi e incarichi
• diritto alla revisione umana delle decisioni automatizzate

Welfare aziendale e incentivi per la famiglia

Previsti nuovi vantaggi per le aziende che investono nel benessere dei dipendenti:

• sgravio contributivo fino all’1% (max 50.000 euro) per chi ottiene certificazioni sulla conciliazione vita-lavoro
• incentivi legati a politiche di natalità, flessibilità e supporto ai caregiver

TFR e previdenza complementare: cosa cambia

Per il 2026 viene introdotta una finestra che consente ai lavoratori di destinare il TFR maturato nel primo semestre alla previdenza complementare, favorendo una maggiore integrazione pensionistica.

Cosa devono fare imprese e lavoratori

Il decreto è già operativo dal 1° maggio 2026, ma dovrà essere convertito in legge entro 60 giorni. Alcune misure potrebbero quindi essere modificate.

Per le imprese è fondamentale verificare subito:

• i requisiti per accedere agli incentivi
• la corretta applicazione dei contratti collettivi
• l’impatto dei nuovi obblighi su assunzioni e gestione del personale

Per i lavoratori, invece, le novità si traducono in maggiori tutele, salari più trasparenti e nuove opportunità di inserimento stabile nel mercato del lavoro.

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