Se combinati con altri fattori, quelli psicosociali possono causare disturbi di altra natura che vanno a colpire altre parti del corpo e possono ostacolare la ripresa del lavoro di persone assenti; inoltre problemi muscoloscheletrici possono avere effetti psicologici negativi sul lavoratore e per far fronte a questi rischi è necessario un approccio globale con una valutazione approfondita.

L’analisi dei rischi psicosociali passa attraverso la partecipazione dei lavoratori in primis, e di tutti gli attori coinvolti nel processo lavorativo. In particolare, i datori di lavoro devono adottare un atteggiamento aperto e lungimirante mediante una valutazione congiunta dei fattori psicosociali e dei disturbi muscoloscheletrici.

Infine, vanno predisposte le misure preventive attraverso l’identificazione delle situazioni di pericolo, per esempio molestie o violenza, e delle responsabilità in materia. In più,  bisogna considerare  che il sostegno da parte dei colleghi è fondamentale ed è importante favorirlo attraverso momenti di confronto e condivisione.

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Una relazione realizzata per conto dell’Agenzia europea sottolinea come i rischi psicosociali per i lavoratori siano aumentati durante la pandemia di covid-19, che ha influito negativamente sull’andamento delle imprese.

Tra le segnalazioni riportate nello studio si rileva il rischio che si crei uno squilibrio tra lavoro e vita privata a causa dello stress provocato dall’eccessiva mole di lavoro, in particolare nel settore alberghiero. Anche il settore dell’istruzione risulta fortemente colpito a causa della mancanza di personale, per cui gli insegnanti sono costretti a svolgere molte ore di lavoro extra. Spesso queste condizioni vengono accettate passivamente dai lavoratori, come se non ci fosse altra strada. Anche la percezione del problema è diversa tra dirigenti e dipendenti.

Un altro aspetto negativo lamentato dai lavoratori riguarda le relazioni sociali sul posto di lavoro, che vengono percepite come scarse. Alcuni rischi sono riscontrati solo in determinati paesi; per esempio, la paura di perdere il lavoro. Risulta evidente che, in seguito alla pandemia, si è data più importanza a questo tipo di disturbi che alla lunga rischiano di ripercuotersi sulle attività delle aziende andando a toccare la forza lavoro.

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