Dal 21 al 23 maggio 2026, presso il Centro Congressi La Nuvola di Roma, la Confederazione Nazionale del Lavoro CNL e l’Ente Paritetico Bilaterale Confederale E.PA.BI.C., insieme a OPN Italia Lavoro, all’Accademia Nazionale della Formazione e a tutti gli enti partner dell’ecosistema CNL, hanno accolto imprese, professionisti e operatori del settore, confermando il proprio ruolo di riferimento nel supporto alle imprese e nello sviluppo di servizi integrati per il mondo del lavoro.

Una tre giorni intensa, ricca di incontri, confronto e momenti di networking, che ha rappresentato un’occasione perfetta per presentare il modello integrato di servizi promosso dalla Confederazione CNL, pensato per accompagnare concretamente aziende e professionisti nelle sfide del cambiamento economico, organizzativo e digitale.

Nel corso dell’evento a cui hanno preso parte importanti nomi della politica nazionale e rappresentanti del Governo, come il Vicepresidente del Consiglio dei Ministri Antonio Tajani, particolare attenzione è stata dedicata ai servizi e agli strumenti messi a disposizione dall’ecosistema CNL, tra cui: contratti collettivi nazionali, supporto alle politiche del lavoro, formazione e aggiornamento professionale, welfare e bilateralità e servizi integrati per la crescita aziendale.

“La grande partecipazione al Festival del Lavoro 2026 conferma quanto sia fondamentale creare sinergie tra imprese, professionisti e sistema della formazione. La Confederazione Nazionale del Lavoro CNL continua a investire nella costruzione di strumenti concreti, innovativi e realmente utili per accompagnare le aziende nelle trasformazioni del mercato del lavoro. Eventi come questo rappresentano un’opportunità preziosa di ascolto, confronto e progettazione condivisa del futuro”, ha dichiarato il Presidente della Confederazione Nazionale del Lavoro CNL, Michele Antonio Eramo.

La Confederazione CNL ringrazia l’organizzazione e tutti coloro che hanno visitato lo stand e condiviso idee e prospettive per il futuro del lavoro.

Rivivi il Festival del Lavoro 2026, guarda i video!

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Dal 21 al 23 maggio 2026, ci troverete presso il Centro Congressi La Nuvola di Roma, allo stand n. 70.

Al Festival del Lavoro 2026, la Confederazione CNL, l’Ente Paritetico Bilaterale Confederale E.PA.BI.C., OPN Italia Lavoro, l’Accademia Nazionale della Formazione CNL e tutti gli enti partner presenteranno il proprio ecosistema integrato di servizi, pensato per supportare concretamente aziende, consulenti e lavoratori nell’affrontare le trasformazioni del mercato del lavoro. Sarà possibile approfondire argomenti come: sicurezza sul lavoro, formazione e aggiornamento professionale, welfare e bilateralità, consulenza per imprese e professionisti, innovazione organizzativa e digitale, supporto alle politiche del lavoro e strumenti per la crescita aziendale.

La partecipazione al Festival conferma l’impegno degli enti del sistema CNL nel creare opportunità per le imprese, agevolandole nei processi di cambiamento e sviluppo.

Per partecipare all’evento è necessario registrarsi online tramite il sito ufficiale del Festival del Lavoro: https://www.festivaldellavoro.it/

Al termine della registrazione verrà generato automaticamente un QR Code personale che consentirà l’accesso diretto al Centro Congressi La Nuvola, senza ulteriori controlli documentali.

Vi aspettiamo al Centro Congressi La Nuvola, a Roma, dal 21 al 23 maggio!

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Incentivi assunzioni 2026: come funzionano i nuovi bonus

Il decreto rafforza le politiche attive con importanti sgravi contributivi per le assunzioni a tempo indeterminato:

• Bonus donne 2026: esonero del 100% fino a 650 euro al mese (800 euro nelle ZES) per 24 mesi
• Bonus giovani under 35: fino a 500 euro mensili (650 euro nelle aree svantaggiate)
• Bonus ZES: dedicato alle piccole imprese del Sud (fino a 10 dipendenti)
• Bonus stabilizzazione: incentivo per trasformare contratti a termine in indeterminati (in attesa di autorizzazione UE)

Tutti i benefici sono subordinati all’incremento occupazionale netto e al rispetto delle condizioni di regolarità contributiva.

Salario giusto: requisito obbligatorio per le imprese

Una delle novità più rilevanti è l’introduzione del concetto di salario giusto. Per accedere agli incentivi, le aziende devono applicare trattamenti economici non inferiori a quelli previsti dai contratti collettivi nazionali più rappresentativi.

Inoltre:

• scatta un adeguamento automatico delle retribuzioni (30% dell’IPCA) se i contratti non vengono rinnovati entro 12 mesi
• si rafforza la trasparenza salariale nelle offerte di lavoro

Lavoro su piattaforme digitali: nuove tutele

Il decreto introduce misure contro il caporalato digitale:

• accesso solo tramite identità digitale (SPID o CIE)
• impossibilità di cedere gli account
• trasparenza su compensi e incarichi
• diritto alla revisione umana delle decisioni automatizzate

Welfare aziendale e incentivi per la famiglia

Previsti nuovi vantaggi per le aziende che investono nel benessere dei dipendenti:

• sgravio contributivo fino all’1% (max 50.000 euro) per chi ottiene certificazioni sulla conciliazione vita-lavoro
• incentivi legati a politiche di natalità, flessibilità e supporto ai caregiver

TFR e previdenza complementare: cosa cambia

Per il 2026 viene introdotta una finestra che consente ai lavoratori di destinare il TFR maturato nel primo semestre alla previdenza complementare, favorendo una maggiore integrazione pensionistica.

Cosa devono fare imprese e lavoratori

Il decreto è già operativo dal 1° maggio 2026, ma dovrà essere convertito in legge entro 60 giorni. Alcune misure potrebbero quindi essere modificate.

Per le imprese è fondamentale verificare subito:

• i requisiti per accedere agli incentivi
• la corretta applicazione dei contratti collettivi
• l’impatto dei nuovi obblighi su assunzioni e gestione del personale

Per i lavoratori, invece, le novità si traducono in maggiori tutele, salari più trasparenti e nuove opportunità di inserimento stabile nel mercato del lavoro.

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Il badge di cantiere non rappresenta solo un adempimento formale, ma un vero e proprio sistema di controllo degli accessi. Ogni ingresso e uscita verranno registrati digitalmente, rendendo possibile un monitoraggio in tempo reale con l’obiettivo di contrastare il lavoro nero, prevenire eventuali infiltrazioni illecite e aumentare il livello di sicurezza sul lavoro.

L’introduzione non sarà immediata per tutti, ma seguirà un calendario progressivo. Si parte nel 2026 con i cantieri più grandi, sopra i 500.000 euro, per poi estendere l’obbligo negli anni successivi fino ad arrivare al 2029, quando riguarderà tutti.

Un altro aspetto fondamentale è che l’obbligo non riguarda solo gli operai. Il badge dovrà essere utilizzato da chiunque acceda al cantiere: tecnici, imprese subappaltatrici, artigiani, fino ai titolari.

Per le imprese, questo significa organizzarsi per tempo. L’adeguamento richiede alcune attività pratiche: inviare i dati anagrafici e le foto dei lavoratori alle Casse Edili, strutturare una gestione interna chiara e iniziare a utilizzare gli strumenti digitali per registrare gli accessi. Allo stesso tempo, sarà necessario mantenere allineata tutta la documentazione di cantiere.

Il decreto introduce anche nuove responsabilità organizzative. In particolare, diventano fondamentali due figure: il referente di cantiere, che supervisiona la correttezza dei dati, e il referente delle timbrature, che gestisce operativamente il sistema. Senza queste figure, il meccanismo rischia di non funzionare in modo efficace.

Naturalmente non mancano i dubbi, soprattutto sul tema della privacy. Su questo punto il decreto è piuttosto chiaro: il badge non serve a tracciare i movimenti dei lavoratori durante la giornata. Registra solo gli accessi e le uscite, e la geolocalizzazione avviene esclusivamente al momento della timbratura. Inoltre, vengono raccolti solo i dati essenziali.

Adeguarsi subito permette di evitare problemi operativi, ridurre gli errori nella fase iniziale e formare il personale con maggiore tranquillità. Il badge digitale segna l’inizio di una nuova fase per il settore edilizio: più controllata, più trasparente e sempre più moderna.

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Chi può partecipare

Il bando è aperto ai consorzi transnazionali composti da 5-8 organizzazioni (camere di commercio, associazioni di categoria, enti di promozione turistica, agenzie di sviluppo) provenienti da diversi Paesi UE, non direttamente alle singole PMI. La scadenza per l’invio delle domande è il 20 maggio 2026.

I consorzi selezionati riceveranno tra 1,2 e 1,4 milioni di euro per progetti della durata massima di quattro anni.

Contributi per le PMI

Le imprese turistiche — hotel, agriturismi, tour operator, agenzie di viaggio, attrazioni — potranno ottenere contributi a fondo perduto tra 7.000 e 15.000 euro tramite il meccanismo Financial Support to Third Parties (FSTP).

Ogni consorzio finanzierà 10-30 PMI, sostenendo attività come:

• digitalizzazione dei servizi turistici
• innovazione e nuovi modelli di business
• formazione e sviluppo competenze
• sostenibilità ambientale e transizione verde

Progetti finanziabili

I progetti dovranno concentrarsi su:

• creazione di rotte turistiche tematiche o geografiche transnazionali
• valorizzazione di destinazioni meno conosciute
• riduzione della stagionalità dei flussi turistici
• formazione su sostenibilità e transizione digitale in linea con il Tourism Transition Pathway.

Le PMI interessate dovranno invece candidarsi successivamente alle call che saranno pubblicate dai consorzi selezionati.

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Misure Fiscali

Una delle novità più attese riguarda le modifiche alle imposte sul reddito. La seconda aliquota IRPEF è stata ridotta dal 35% al 33% per i redditi tra 28.000 e 50.000 euro, con un effetto positivo soprattutto per il ceto medio. Tuttavia, questa riduzione non si applica ai redditi superiori ai 200.000 euro. Inoltre, viene confermato il regime fiscale agevolato sui rinnovi contrattuali, che prevede una tassazione al 5% sugli aumenti per i redditi fino a 33.000 euro a partire dal 2024.

Sul fronte delle agevolazioni per la casa, la Legge di Bilancio 2026 conferma il bonus ristrutturazione con aliquote al 50% per la prima casa e al 36% per gli altri immobili. Inoltre, resta valido il bonus mobili fino a 5.000 euro per chi ristruttura.

Affitti brevi: la normativa cambia, portando l’attività di impresa dal terzo immobile (anziché dal quinto), mentre viene confermato l’innalzamento a 35.000 euro della soglia di reddito per accedere alla flat tax del 15% sui redditi autonomi.

Per il settore finanziario, aumenta la Tobin Tax, ossia l’imposta sulle transazioni finanziarie, che raddoppierà le aliquote a partire dal 2026.

Welfare sociale

La Legge di Bilancio 2026 introduce anche importanti novità per le famiglie e il welfare sociale. Viene infatti aumentato il bonus mamme, portandolo da 40 a 60 euro al mese per le lavoratrici con almeno due figli e un reddito fino a 40.000 euro. Inoltre, vengono potenziati i congedi parentali e i congedi per malattia dei figli minori.

Per quanto riguarda l’accesso alle prestazioni sociali, la soglia dell’ISEE viene innalzata, permettendo a un numero maggiore di famiglie di usufruire di vantaggi fiscali e sociali. La soglia per la prima casa esclusa dal calcolo dell’ISEE passa da 52.500 a 91.500 euro, con un tetto di 120.000 euro per le famiglie che risiedono nelle città metropolitane.

Un’altra misura a favore delle famiglie con ISEE fino a 30.000 euro è il bonus libri, che sostiene l’acquisto di libri scolastici per le scuole superiori. Inoltre, per chi sceglie le scuole paritarie, è previsto un contributo fino a 1.500 euro.

Per le famiglie più in difficoltà, viene rifinanziata la “Carta dedicata a te”, un contributo da 500 euro per l’acquisto di beni alimentari di prima necessità, destinato a chi ha un ISEE non superiore a 15.000 euro.

Pensioni

Sul fronte delle pensioni, la Legge di Bilancio 2026 prevede un incremento di 20 euro al mese per le pensioni sociali, destinato ai pensionati in condizioni di disagio. In linea con le riforme previste dal 2027, si continua a monitorare l’età pensionabile per i lavoratori impegnati in attività usuranti e gravose, sterilizzando l’aumento di tre mesi previsto per il 2027.

Anche i lavoratori del settore pubblico e le forze armate vedranno degli adeguamenti nei requisiti pensionistici, con un incremento graduale dell’età pensionabile a partire dal 2028.

Sostegno alle imprese

Un capitolo importante riguarda le misure a favore delle imprese, soprattutto per stimolare l’innovazione tecnologica e digitale. La Legge di Bilancio 2026 introduce un regime di iperammortamento su investimenti in beni strumentali destinati alla trasformazione digitale e tecnologica delle imprese, con una durata triennale che va dal 2026 al 2028. Un fondo da 1,3 miliardi di euro sarà dedicato al credito d’imposta per le imprese che operano nell’ambito del modello Industria 4.0.

Inoltre, è prevista la sterilizzazione della plastic e sugar tax fino al 31 dicembre 2026, una misura molto attesa dalle imprese. Per quanto riguarda i buoni pasto elettronici, la soglia esentasse aumenta da 8 a 10 euro.

Sanità e Settore Sociale

La Legge di Bilancio 2026 stanzia risorse aggiuntive per la sanità, destinando oltre 2,4 miliardi di euro per il 2026 e 2,65 miliardi dal 2027. Questi fondi saranno utilizzati per nuove assunzioni di personale sanitario, nonché per il miglioramento delle condizioni lavorative degli operatori del settore. Le risorse saranno anche impiegate per ridurre le liste di attesa e garantire il rispetto dei tempi di erogazione delle prestazioni sanitarie.

Ambito bancario e assicurativo

La Legge di Bilancio 2026 prevede un contributo straordinario per il settore bancario e assicurativo. Per gli istituti di credito, è previsto un aumento dell’IRAP di due punti percentuali per tre anni, con una franchigia di 90.000 euro. Inoltre, viene confermato il coinvolgimento delle assicurazioni in un contributo relativo ai premi sulle polizze auto e natanti.

Una delle misure più attese è la pace fiscale, che offre la possibilità a contribuenti che hanno omesso il pagamento dei carichi fiscali di definire i debiti con un’unica soluzione o in rate bimestrali.

Riserve Auree

Infine, viene introdotta una norma che precisa che le riserve auree della Banca d’Italia appartengono al popolo italiano, un chiarimento importante che interessa il settore bancario e valutario.

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Premi per le imprese meritevoli

A partire dal 2026, l’INAIL avrà la possibilità di rivedere le aliquote di contributo e i bonus legati all’andamento infortunistico delle imprese. Le aziende che dimostrano un basso tasso di incidenti sul lavoro riceveranno benefici, mentre quelle con gravi violazioni della sicurezza negli ultimi due anni saranno escluse dai premi.

Rafforzamento Rete del Lavoro Agricolo di Qualità
Il decreto rafforza la Rete del lavoro agricolo, riservando alle imprese iscritte una quota di risorse INAIL per progetti di formazione e innovazione in materia di sicurezza sul lavoro. Per l’iscrizione, è richiesta l’assenza di condanne per gravi violazioni di sicurezza negli ultimi tre anni.

Appalti e Subappalti, vigilanza potenziata
Il decreto potenzia la vigilanza nei settori degli appalti e subappalti, dando priorità ai controlli sui datori di lavoro che operano in subappalto. L’ispettorato del lavoro avrà un ruolo cruciale nel garantire la sicurezza anche nelle catene di subappalto.

Badge di Cantiere
Un’altra novità riguarda l’introduzione del “badge di cantiere”, che le imprese dovranno fornire ai dipendenti nei settori specifici. Il badge, dotato di un codice univoco, servirà a garantire la sicurezza e la tracciabilità dei lavoratori sui cantieri, anche in formato digitale.

Ispettorato Nazionale del Lavoro: Aumento delle unità
Per il triennio 2026-2028, è prevista l’assunzione di 300 ispettori da parte dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, oltre a un potenziamento di 100 unità per il Comando Carabinieri tutela lavoro, con l’obiettivo di intensificare i controlli sul rispetto delle normative di sicurezza.

Prevenzione e Formazione

A partire dal 2026, l’INAIL trasferirà almeno 35 milioni di euro annui al Fondo sociale per occupazione e formazione, con l’obiettivo di promuovere la cultura della salute e della sicurezza sul lavoro. Inoltre, la formazione per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) sarà estesa anche alle piccole imprese con meno di 15 dipendenti, secondo la dimensione aziendale e il rischio dell’attività svolta.

Infortuni nei percorsi di formazione Scuola-Lavoro

Una novità importante riguarda i percorsi di formazione scuola-lavoro (ex PCTO): gli studenti che subiscono infortuni durante questi percorsi avranno diritto alla tutela assicurativa INAIL. Le imprese non potranno coinvolgere gli studenti in lavori a elevato rischio, come previsto nella valutazione dei rischi dell’impresa.

Borse di Studio per superstiti di vittime di infortuni sul Lavoro
A sostegno dei superstiti di vittime di infortuni sul lavoro o malattie professionali, la legge introduce borse di studio esenti da imposte, destinate a studenti delle scuole primarie, secondarie e università.

Inclusione lavorativa
Il decreto prevede misure per favorire l’assunzione di persone disabili, aumentando dal 10% al 60% la quota di riserva da coprire tramite convenzioni per il loro inserimento nel mercato del lavoro. Inoltre, gli Enti del Terzo Settore e le società benefit sono inclusi come destinatari di tali convenzioni.

Tracciamento dei mancati infortuni

Entro sei mesi dall’entrata in vigore della legge, il Ministero del Lavoro, insieme all’INAIL, dovrà sviluppare linee guida per il tracciamento e l’analisi dei mancati infortuni, mirate a prevenire incidenti futuri.

Sorveglianza Sanitaria
Il decreto introduce misure di sorveglianza sanitaria per i lavoratori, con iniziative che promuovono la salute e la sicurezza. È previsto che le aziende garantiscano ai lavoratori permessi retribuiti per partecipare agli screening oncologici durante l’orario di lavoro.

Norme UNI consultabili gratuitamente
Un’altra novità è la promozione della consultazione gratuita delle norme tecniche UNI, con convenzioni tra INAIL e UNI, per migliorare la sicurezza nei luoghi di lavoro.

Stabilizzazione del Personale Sanitario INAIL
La legge prevede anche la stabilizzazione di 28 medici specialisti e 66 infermieri che hanno lavorato per almeno 24 mesi presso l’INAIL.

Con queste nuove misure, il Decreto Salute e Sicurezza sul Lavoro segna un passo importante per migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza in Italia. Le modifiche al sistema di vigilanza, le premialità per le imprese virtuose e le iniziative di formazione sono solo alcune delle novità destinate a garantire un ambiente lavorativo più sicuro e protetto per tutti.

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Soggetti ammessi

Possono accedere allo sgravio esclusivamente le imprese che risultano titolari della Certificazione della parità di genere prevista dall’art. 46-bis, rilasciata:

• da enti certificatori accreditati;
• in conformità alla prassi UNI/PdR 125:2022;
• con utilizzo del marchio UNI e dell’organismo di accreditamento.

La sola presentazione del rapporto biennale non consente l’accesso al beneficio.

Entità dell’agevolazione

• esonero contributivo fino all’1% dei contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro;
• importo massimo riconoscibile pari a 50.000 euro annui per ciascun codice fiscale;
• limite complessivo di spesa fissato a 50 milioni di euro a livello nazionale, con eventuale riduzione proporzionale in caso di risorse insufficienti.

Presentazione della domanda: tempi e procedure

La richiesta deve essere inoltrata in modalità telematica attraverso il Portale Agevolazioni INPS (già DiResCo), utilizzando il modulo denominato “SGRAVIO PAR_GEN”:

• invio entro il 30 aprile 2026;
• fa fede unicamente la data di rilascio della certificazione.

Istruttoria e verifiche

Le istanze saranno esaminate nel corso del 2026. In caso di esito positivo, all’azienda verrà assegnato il codice di autorizzazione 4R, che consentirà di usufruire dello sgravio per l’intero periodo di validità della certificazione. Qualora intervengano revoca o rinuncia alla certificazione, il datore di lavoro è tenuto a darne tempestiva comunicazione all’INPS.

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Questa innovazione deriva dalla Legge 27 ottobre 2023, n. 160 e amplia la platea dei beneficiari, garantendo maggiore trasparenza e uniformità. Il decreto si pone tre obiettivi chiave:

• armonizzare le norme finora disperse in decreti e regolamenti differenti;
• semplificare le procedure di accesso ai bandi, riducendo tempi e adempimenti;
• uniformare gli strumenti tecnici e digitali utilizzati dalle amministrazioni.

La riforma risponde a una richiesta storica delle categorie professionali, desiderose di accedere ai fondi per innovazione, digitalizzazione, formazione e investimenti. In passato, molti bandi erano preclusi ai professionisti a causa di requisiti non applicabili (codici ATECO, dipendenti, bilanci, requisiti patrimoniali).

Il Codice degli incentivi supera finalmente questi ostacoli e riconosce il ruolo centrale dei lavoratori autonomi nel sistema produttivo italiano. Una svolta che completa il percorso avviato con la Legge 81/2017 (Jobs Act del lavoro autonomo) e che apre nuove opportunità di crescita e competitività per tutto il settore dei servizi professionali.

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