Il Tour partirà dalla Sicilia, con tre appuntamenti dedicati alle città di Palermo, Catania e Messina, per dare inizio a un percorso di confronto e condivisione che proseguirà, regione dopo regione, con l’obiettivo di rendere sempre più accessibili i servizi, gli strumenti e le opportunità offerti dal sistema CNL.

Gli incontri saranno un’occasione concreta per approfondire le principali novità normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro, gli adempimenti delle imprese, nonché le opportunità legate alla formazione e alla prevenzione. Saranno, inoltre, presentate le attività e le soluzioni messe a disposizione dalla Confederazione CNL, le iniziative di OPN Italia Lavoro, i percorsi formativi dell’Accademia Nazionale della Formazione CNL e gli strumenti utili a supportare le imprese nella gestione della sicurezza e nella valorizzazione delle competenze.

Calendario degli appuntamenti in Sicilia:

• PALERMO – Giovedì 29 ottobre 2026, dalle ore 17:00 alle 19:00
  Astoria Palace Hotel
  Via Montepellegrino, 62
• CATANIA – Venerdì 30 ottobre 2026, dalle ore 10:30 alle 12:30
  Best Western Hotel Mediterraneo
  Via Dottor Consoli, 27
• MESSINA – Venerdì 30 ottobre 2026, dalle ore 17:00 alle 19:00
  Ciauru Design B&B e Sale Meeting
  Viale della Libertà, 251

I nostri associati CNL in Sicilia possono partecipare compilando l’apposito form: Partecipa al tour!

Sarà un piacere incontrarvi personalmente, condividere idee e prospettive e costruire insieme nuove opportunità di crescita.

L'articolo CNL E OPN INCONTRANO TOUR: Si parte dalla Sicilia proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.

Un viaggio regione per regione per portarvi non solo le più recenti novità in materia di salute e sicurezza sul lavoro, ma anche per presentare e rendere sempre più accessibili: i servizi, gli strumenti e le opportunità messi a disposizione dalle realtà che compongono il nostro sistema.

Il primo appuntamento sarà in Sicilia, con tappe: PALERMO, CATANIA e MESSINA.

Dalla Sicilia alle altre regioni italiane, il “CNL E OPN INCONTRANO TOUR” sarà un viaggio attraverso il nostro territorio per rafforzare la rete, condividere competenze e creare nuove possibilità di crescita.

Durante gli incontri approfondiremo:

• le principali novità normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• gli adempimenti e le responsabilità per imprese e datori di lavoro;
• le opportunità legate alla formazione e alla prevenzione;
• i servizi e le soluzioni messi a disposizione dal sistema CNL;
• le iniziative di OPN Italia Lavoro;
• i percorsi formativi dell’Accademia Nazionale della Formazione CNL;
• gli strumenti concreti che possono supportare le imprese nella gestione della sicurezza e nella valorizzazione delle competenze.

Il Tour sarà soprattutto un momento di incontro e confronto perché conoscere le vostre esigenze ci permetterà di offrirvi servizi sempre migliori.

L'articolo CNL E OPN INCONTRANO TOUR – Sicurezza, competenze e crescita sul territorio proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.

Insieme al DPFP è stata approvata anche la Relazione al Parlamento prevista dall’articolo 6 della legge n. 243/2012, con la richiesta di autorizzazione allo scostamento necessario per destinare maggiori risorse agli interventi legati a energia e sicurezza. La Relazione dovrà  essere esaminata dalle Camere.

Lo spazio per la Manovra

Il quadro macroeconomico delineato dal DPFP prevede una crescita del Pil dell’1% nel 2026. Per gli anni successivi, la crescita prevista è dello 0,8% nel 2027, 0,9% nel 2028 e 0,8% nel 2029.

Il rapporto tra deficit e Pil è previsto al 2,9% nel 2026. Considerando l’utilizzo della clausola nazionale di salvaguardia, il deficit programmatico salirebbe al 3,4% nel 2027 e al 3,2% nel 2028, per poi scendere al 2,3% nel 2029.

Anche il debito pubblico resta su livelli elevati: il rapporto debito/Pil è indicato al 138,1% nel 2026, al 138,5% nel 2027, al 137,9% nel 2028 e al 136,6% nel 2029.

È all’interno di questo quadro che dovranno essere individuate le risorse per finanziare le misure della Manovra 2027.

Irpef, la promessa fiscale si scontra con il conto delle coperture

Tra i temi più attesi della prossima Legge di Bilancio ci sono Irpef e flat tax. Il DPFP, tuttavia, non destina risorse specifiche a una nuova riduzione dell’imposta sul reddito delle persone fisiche né a un ampliamento dei regimi di tassazione sostitutiva.

Le eventuali modifiche all’Irpef dovranno quindi essere compatibili con gli obiettivi di finanza pubblica e accompagnate da adeguate coperture.

Per il momento, dunque, le ipotesi di intervento su aliquote, scaglioni o flat tax non possono essere considerate definitive. Sarà il disegno di legge di Bilancio a chiarire quali misure fiscali saranno effettivamente inserite nella Manovra 2027.

Casa ed energia, Ecobonus al 65%

Uno dei principali capitoli sui quali potrebbero essere utilizzate le risorse aggiuntive riguarda l’energia e la riqualificazione degli edifici.

Tra le ipotesi allo studio figura un nuovo Ecobonus con detrazione fiscale al 65%, rivolto soprattutto agli interventi di elettrificazione dei consumi e di miglioramento dell’efficienza energetica.

Tra gli interventi potenzialmente interessati rientrano l’installazione di pompe di calore e impianti fotovoltaici, la sostituzione delle caldaie alimentate da combustibili fossili, gli interventi di riqualificazione energetica degli edifici pubblici e privati e i sistemi di accumulo collegati agli impianti da fonti rinnovabili.

Il 65%, però, rappresenta al momento un’ipotesi di intervento: aliquote, beneficiari, limiti di spesa e condizioni per accedere alla detrazione dovranno essere definiti dai successivi provvedimenti.

La sfida della transizione energetica

Gli spazi finanziari aggiuntivi destinati all’energia potranno interessare anche le infrastrutture necessarie alla transizione energetica.

Il perimetro degli interventi comprende, tra gli altri, reti elettriche, infrastrutture per l’idrogeno e colonnine pubbliche di ricarica per veicoli elettrici.

L’obiettivo è sostenere gli investimenti necessari alla riduzione dei consumi da fonti fossili e allo sviluppo di un sistema energetico più efficiente. Anche in questo caso, la disponibilità delle risorse non equivale però all’approvazione automatica di nuovi bonus: le singole misure dovranno essere definite con i prossimi provvedimenti.

Più rinnovabili, meno combustibili fossili per cambiare gli incentivi

Un ulteriore capitolo riguarda la produzione e lo stoccaggio di energia pulita.

Tra gli investimenti compatibili con questo ambito rientrano gli impianti da fonti rinnovabili, gli accumuli elettrochimici, l’idrogeno e i combustibili rinnovabili.

Per il sistema produttivo, le eventuali misure potranno tradursi in incentivi per l’autoproduzione di energia, l’installazione di sistemi di accumulo e gli investimenti destinati a ridurre i consumi energetici e la dipendenza dai combustibili fossili.

Imprese e PMI, la nuova partita si gioca sul costo dell’energia

La Manovra 2027 potrebbe dedicare una parte delle risorse anche agli investimenti delle imprese, con particolare attenzione alla decarbonizzazione e alle tecnologie a basse emissioni.

Tra le ipotesi allo studio figura un rafforzamento degli strumenti destinati alle piccole e medie imprese, anche attraverso maggiori garanzie per favorire l’accesso ai PPA, cioè contratti di lungo periodo per l’acquisto di energia a condizioni di prezzo concordate.

Un’altra possibilità riguarda l’estensione dell’Energy Release alle Pmi. Il meccanismo, oggi rivolto soprattutto alle imprese energivore, collega l’accesso a forniture di energia a condizioni agevolate all’impegno a realizzare nuova capacità produttiva da fonti rinnovabili.

Anche queste misure, tuttavia, sono ancora oggetto di valutazione e dovranno essere definite nel rispetto delle regole europee.

Il DPFP 2026 non è quindi la Legge di Bilancio, ma il documento che stabilisce la cornice finanziaria nella quale dovrà essere costruita la Manovra.

Per famiglie e imprese restano aperti soprattutto tre dossier: la possibile revisione dell’Irpef e della flat tax, la definizione dei nuovi incentivi per efficienza energetica ed Ecobonus e la scelta degli strumenti di sostegno alle imprese e alle Pmi.

Il nodo centrale sarà quello delle coperture. Gli spazi finanziari individuati per energia e sicurezza dovranno essere tradotti in interventi concreti, mentre eventuali riduzioni del prelievo fiscale dovranno trovare adeguate risorse.

Solo con il disegno di legge di Bilancio 2027 sarà quindi possibile conoscere in modo definitivo quali misure saranno finanziate, quali saranno gli importi disponibili e quali requisiti dovranno rispettare famiglie, cittadini e imprese per accedere alle eventuali agevolazioni

L'articolo Manovra 2027, dal taglio Irpef all’Ecobonus: tutte le misure allo studio proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.

Pomezia, 1 ottobre 2026 – Una mattinata di confronto tra istituzioni, imprese e parti sociali e un pomeriggio dedicato all’incontro diretto tra domanda e offerta di lavoro. Si è svolto oggi al Complesso Selva dei Pini, in via Pontina km 31,400 a Pomezia, il Job Day “Le imprese al centro: servizi, opportunità e strumenti per il lavoro”. L’evento è stato organizzato dal Centro per l’Impiego di Pomezia, con il patrocinio della Città di Pomezia e in collaborazione con Sviluppo Lavoro Italia S.p.A., nell’ambito delle iniziative finanziate dal PNRR – NextGenerationEU.

Il panel della mattina è stato ampiamente partecipato da aziende e parti sociali. Tra i relatori, il Presidente della Confederazione Nazionale del Lavoro CNL, Michele Antonio Eramo, ha portato il punto di vista della rappresentanza datoriale sulle trasformazioni in corso nel mercato del lavoro.

Il divario di competenze, la prima sfida

«Essere qui significa parlare di lavoro, ma soprattutto parlare del futuro del nostro Paese», ha esordito Eramo. Il Presidente ha richiamato i grandi cambiamenti che stanno ridisegnando professioni, modelli organizzativi ed esigenze di imprese e lavoratori, a partire dalla trasformazione digitale e dall’intelligenza artificiale. Questa dinamica fa emergere con forza una criticità strutturale: il divario tra le competenze disponibili e quelle di cui le imprese hanno realmente bisogno. «Ed è proprio su questo terreno che dobbiamo intervenire».

Una rete nazionale al servizio delle imprese

Eramo ha ricordato la missione della Confederazione: rappresentare, tutelare e assistere le imprese, contribuendo a costruire un mondo del lavoro più moderno ed equilibrato. Oggi la CNL è presente su tutto il territorio nazionale con 37 Federazioni e oltre 200 sedi, una rete che rappresenta migliaia di imprese.

«Siamo un sindacato datoriale, ma crediamo fermamente che la tutela delle imprese e quella dei lavoratori non debbano essere considerate contrapposte», ha sottolineato il Presidente. «Un’impresa competitiva ha bisogno di lavoratori qualificati e tutelati nei loro diritti».

In questa prospettiva si inserisce il ruolo della Confederazione nella contrattazione collettiva. La CNL è firmataria di 30 contratti collettivi nazionali di lavoro, che Eramo ha definito la base di un sistema lavorativo che funziona, fondato su formazione continua, qualificazione e aggiornamento professionale. Su questo fronte opera l’Accademia Nazionale della Formazione CNL, impegnata a garantire percorsi formativi di alta qualità.

Sicurezza sul lavoro: l’impegno con OPN Italia Lavoro

Ampio spazio è stato dedicato alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, uno dei temi della giornata. Di fronte a dati che il Presidente ha definito tragici, servono strumenti adeguati. La CNL è parte datoriale costituente dell’Organismo Paritetico Nazionale OPN Italia Lavoro e, in collaborazione con l’Organismo, è impegnata nella diffusione della cultura della prevenzione, «perché nessuna crescita economica può essere considerata tale se non mette al centro la vita e la dignità delle persone».

Inclusione e carenza di manodopera

Eramo ha affrontato anche il tema della carenza di personale in diversi settori. Anche grazie alle opportunità legate al Decreto Flussi, la CNL ritiene fondamentale favorire percorsi di formazione e inserimento lavorativo. L’obiettivo è permettere alle imprese di trovare le professionalità che cercano e alle persone di costruire un percorso di integrazione reale.

Filo conduttore dell’intervento è stata la parola dialogo: tra imprese e lavoratori, tra organizzazioni datoriali e sindacali, tra formazione e sistema produttivo, tra territori e istituzioni. «La CNL vuole essere parte attiva di questo dialogo, portando ai tavoli istituzionali le esigenze concrete delle imprese». E in chiusura: «Il futuro del lavoro non si aspetta. Si costruisce. E la CNL vuole costruirlo insieme a tutte le parti coinvolte».

Sciarretta (A.NA.ME.L.): la medicina del lavoro come leva di crescita

Al panel è intervenuto anche il Prof. Dott. Ivan Sciarretta, Ph.D., Presidente di A.NA.ME.L. – Associazione Nazionale Medicina del Lavoro. Sciarretta ha descritto la medicina del lavoro come «la medicina del prima»: prima dell’infortunio, prima della malattia, prima che una criticità diventi emergenza.

Il Presidente Sciarretta ha chiesto un cambio culturale: smettere di considerare la medicina del lavoro soltanto come un obbligo e riconoscerla come un’opportunità. Il medico competente, ha spiegato, dovrebbe essere coinvolto fin dalla fase di analisi dei rischi e diventare un partner strategico del datore di lavoro. «La sicurezza non è un costo improduttivo. La prevenzione non è un ostacolo alla competitività».

Un passaggio importante ha riguardato il collocamento mirato delle persone con disabilità previsto dalla Legge 68/1999. «Le persone appartenenti alle categorie protette non sono dipendenti di serie B», ha detto Sciarretta. L’obiettivo è individuare la posizione in cui ciascuno possa esprimere davvero le proprie capacità, in sicurezza. Il Presidente ha inoltre ricordato l’impegno dell’associazione per una formazione accessibile ai lavoratori stranieri. Ha citato anche il contributo di A.NA.ME.L. a un master universitario di secondo livello sulla sicurezza sul lavoro presso UniCamillus.

Dal confronto agli incontri con le aziende

Al panel hanno partecipato anche:

• il Sindaco di Pomezia Veronica Felici;
• il responsabile del Centro per l’Impiego di Anzio e Pomezia Davide Rappazzo;
• il responsabile S.I.L.D. Roma della Regione Lazio Fabrizio Paramucchi;
• Alessio Zambon e Francesca Pelliccioni di Sviluppo Lavoro Italia S.p.A.;
• il Presidente di Confartigianato Roma William Jun Proietti;
• il Vicepresidente di Confartigianato Formazione e Lavoro Alexandros Muratori.

Al centro del confronto: i servizi del Centro per l’Impiego per le imprese, gli incentivi all’assunzione, l’inclusione lavorativa e la sicurezza nei luoghi di lavoro.

Nel pomeriggio la giornata è proseguita con la sessione di colloqui one-to-one tra le aziende del territorio e centinaia di lavoratori in cerca di occupazione. È stata un’occasione concreta di incontro tra aspettative, competenze e opportunità, come auspicato dal Presidente Eramo. Per lui il compito del sistema di rappresentanza è fare in modo che «questi mondi non rimangano separati».

L'articolo Job Day di Pomezia, la CNL al tavolo con istituzioni e parti sociali: l’intervento del Presidente Michele Antonio Eramo proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.

La Confederazione Nazionale del Lavoro CNL parteciperà all’incontro “Le imprese al centro: servizi, opportunità e strumenti per il lavoro”, organizzato dal Centro per l’Impiego di Pomezia per giovedì 1° ottobre, dalle ore 10:00 alle 12:00, presso il Complesso Selva dei Pini, in via Pontina km 31,400 a Pomezia. L’iniziativa, realizzata con il patrocinio della Città di Pomezia e in collaborazione con Sviluppo Lavoro Italia, offrirà alle aziende del territorio un’occasione per conoscere i servizi del Centro per l’Impiego e gli strumenti a sostegno dell’occupazione. Al centro del confronto saranno gli incentivi alle assunzioni, la ricerca e selezione del personale, l’inclusione lavorativa e la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Il Presidente della Confederazione Nazionale del Lavoro CNL, Michele Antonio Eramo, porterà un saluto istituzionale, mentre il Presidente della Associazione Medicina del Lavoro A.NA.ME.L., Dott. Ivan Sciarretta, interverrà con un contributo tecnico sulla medicina del lavoro.

Nel pomeriggio il Job Day entrerà nel vivo con l’incontro diretto tra persone in cerca di occupazione, oltre 30 aziende e le Agenzie per il Lavoro, a cui parteciperanno anche l’Organismo Paritetico Nazionale OPN Italia Lavoro e l’Accademia Nazionale della Formazione CNL.

Per CNL è motivo di orgoglio contribuire a questo appuntamento promosso dal Centro per l’Impiego di Pomezia, condividendo con gli organizzatori l’attenzione alle esigenze delle imprese e dei lavoratori di una delle aree più importanti dell’industria italiana.

La collaborazione tra istituzioni, servizi per l’impiego e rappresentanze del mondo del lavoro ha un valore concreto: rendere più accessibili le opportunità, sostenere il tessuto produttivo e promuovere un’occupazione qualificata, inclusiva e sicura. È con questo spirito che CNL prenderà parte all’evento.

Scarica la locandina con il programma dell’evento

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Dal 21 al 23 maggio 2026, presso il Centro Congressi La Nuvola di Roma, la Confederazione Nazionale del Lavoro CNL e l’Ente Paritetico Bilaterale Confederale E.PA.BI.C., insieme a OPN Italia Lavoro, all’Accademia Nazionale della Formazione e a tutti gli enti partner dell’ecosistema CNL, hanno accolto imprese, professionisti e operatori del settore, confermando il proprio ruolo di riferimento nel supporto alle imprese e nello sviluppo di servizi integrati per il mondo del lavoro.

Una tre giorni intensa, ricca di incontri, confronto e momenti di networking, che ha rappresentato un’occasione perfetta per presentare il modello integrato di servizi promosso dalla Confederazione CNL, pensato per accompagnare concretamente aziende e professionisti nelle sfide del cambiamento economico, organizzativo e digitale.

Nel corso dell’evento a cui hanno preso parte importanti nomi della politica nazionale e rappresentanti del Governo, come il Vicepresidente del Consiglio dei Ministri Antonio Tajani, particolare attenzione è stata dedicata ai servizi e agli strumenti messi a disposizione dall’ecosistema CNL, tra cui: contratti collettivi nazionali, supporto alle politiche del lavoro, formazione e aggiornamento professionale, welfare e bilateralità e servizi integrati per la crescita aziendale.

“La grande partecipazione al Festival del Lavoro 2026 conferma quanto sia fondamentale creare sinergie tra imprese, professionisti e sistema della formazione. La Confederazione Nazionale del Lavoro CNL continua a investire nella costruzione di strumenti concreti, innovativi e realmente utili per accompagnare le aziende nelle trasformazioni del mercato del lavoro. Eventi come questo rappresentano un’opportunità preziosa di ascolto, confronto e progettazione condivisa del futuro”, ha dichiarato il Presidente della Confederazione Nazionale del Lavoro CNL, Michele Antonio Eramo.

La Confederazione CNL ringrazia l’organizzazione e tutti coloro che hanno visitato lo stand e condiviso idee e prospettive per il futuro del lavoro.

Rivivi il Festival del Lavoro 2026, guarda i video!

L'articolo FESTIVAL DEL LAVORO 2026: GRANDE PARTECIPAZIONE PER LA CONFEDERAZIONE NAZIONALE DEL LAVORO E L’ECOSISTEMA DI SERVIZI CNL proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.

Dal 21 al 23 maggio 2026, ci troverete presso il Centro Congressi La Nuvola di Roma, allo stand n. 70.

Al Festival del Lavoro 2026, la Confederazione CNL, l’Ente Paritetico Bilaterale Confederale E.PA.BI.C., OPN Italia Lavoro, l’Accademia Nazionale della Formazione CNL e tutti gli enti partner presenteranno il proprio ecosistema integrato di servizi, pensato per supportare concretamente aziende, consulenti e lavoratori nell’affrontare le trasformazioni del mercato del lavoro. Sarà possibile approfondire argomenti come: sicurezza sul lavoro, formazione e aggiornamento professionale, welfare e bilateralità, consulenza per imprese e professionisti, innovazione organizzativa e digitale, supporto alle politiche del lavoro e strumenti per la crescita aziendale.

La partecipazione al Festival conferma l’impegno degli enti del sistema CNL nel creare opportunità per le imprese, agevolandole nei processi di cambiamento e sviluppo.

Per partecipare all’evento è necessario registrarsi online tramite il sito ufficiale del Festival del Lavoro: https://www.festivaldellavoro.it/

Al termine della registrazione verrà generato automaticamente un QR Code personale che consentirà l’accesso diretto al Centro Congressi La Nuvola, senza ulteriori controlli documentali.

Vi aspettiamo al Centro Congressi La Nuvola, a Roma, dal 21 al 23 maggio!

L'articolo Festival del Lavoro 2026: I servizi per le imprese dell’ecosistema CNL proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.

Incentivi assunzioni 2026: come funzionano i nuovi bonus

Il decreto rafforza le politiche attive con importanti sgravi contributivi per le assunzioni a tempo indeterminato:

• Bonus donne 2026: esonero del 100% fino a 650 euro al mese (800 euro nelle ZES) per 24 mesi
• Bonus giovani under 35: fino a 500 euro mensili (650 euro nelle aree svantaggiate)
• Bonus ZES: dedicato alle piccole imprese del Sud (fino a 10 dipendenti)
• Bonus stabilizzazione: incentivo per trasformare contratti a termine in indeterminati (in attesa di autorizzazione UE)

Tutti i benefici sono subordinati all’incremento occupazionale netto e al rispetto delle condizioni di regolarità contributiva.

Salario giusto: requisito obbligatorio per le imprese

Una delle novità più rilevanti è l’introduzione del concetto di salario giusto. Per accedere agli incentivi, le aziende devono applicare trattamenti economici non inferiori a quelli previsti dai contratti collettivi nazionali più rappresentativi.

Inoltre:

• scatta un adeguamento automatico delle retribuzioni (30% dell’IPCA) se i contratti non vengono rinnovati entro 12 mesi
• si rafforza la trasparenza salariale nelle offerte di lavoro

Lavoro su piattaforme digitali: nuove tutele

Il decreto introduce misure contro il caporalato digitale:

• accesso solo tramite identità digitale (SPID o CIE)
• impossibilità di cedere gli account
• trasparenza su compensi e incarichi
• diritto alla revisione umana delle decisioni automatizzate

Welfare aziendale e incentivi per la famiglia

Previsti nuovi vantaggi per le aziende che investono nel benessere dei dipendenti:

• sgravio contributivo fino all’1% (max 50.000 euro) per chi ottiene certificazioni sulla conciliazione vita-lavoro
• incentivi legati a politiche di natalità, flessibilità e supporto ai caregiver

TFR e previdenza complementare: cosa cambia

Per il 2026 viene introdotta una finestra che consente ai lavoratori di destinare il TFR maturato nel primo semestre alla previdenza complementare, favorendo una maggiore integrazione pensionistica.

Cosa devono fare imprese e lavoratori

Il decreto è già operativo dal 1° maggio 2026, ma dovrà essere convertito in legge entro 60 giorni. Alcune misure potrebbero quindi essere modificate.

Per le imprese è fondamentale verificare subito:

• i requisiti per accedere agli incentivi
• la corretta applicazione dei contratti collettivi
• l’impatto dei nuovi obblighi su assunzioni e gestione del personale

Per i lavoratori, invece, le novità si traducono in maggiori tutele, salari più trasparenti e nuove opportunità di inserimento stabile nel mercato del lavoro.

L'articolo Decreto Primo Maggio 2026: Le novità per imprese e lavoratori proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.

Il badge di cantiere non rappresenta solo un adempimento formale, ma un vero e proprio sistema di controllo degli accessi. Ogni ingresso e uscita verranno registrati digitalmente, rendendo possibile un monitoraggio in tempo reale con l’obiettivo di contrastare il lavoro nero, prevenire eventuali infiltrazioni illecite e aumentare il livello di sicurezza sul lavoro.

L’introduzione non sarà immediata per tutti, ma seguirà un calendario progressivo. Si parte nel 2026 con i cantieri più grandi, sopra i 500.000 euro, per poi estendere l’obbligo negli anni successivi fino ad arrivare al 2029, quando riguarderà tutti.

Un altro aspetto fondamentale è che l’obbligo non riguarda solo gli operai. Il badge dovrà essere utilizzato da chiunque acceda al cantiere: tecnici, imprese subappaltatrici, artigiani, fino ai titolari.

Per le imprese, questo significa organizzarsi per tempo. L’adeguamento richiede alcune attività pratiche: inviare i dati anagrafici e le foto dei lavoratori alle Casse Edili, strutturare una gestione interna chiara e iniziare a utilizzare gli strumenti digitali per registrare gli accessi. Allo stesso tempo, sarà necessario mantenere allineata tutta la documentazione di cantiere.

Il decreto introduce anche nuove responsabilità organizzative. In particolare, diventano fondamentali due figure: il referente di cantiere, che supervisiona la correttezza dei dati, e il referente delle timbrature, che gestisce operativamente il sistema. Senza queste figure, il meccanismo rischia di non funzionare in modo efficace.

Naturalmente non mancano i dubbi, soprattutto sul tema della privacy. Su questo punto il decreto è piuttosto chiaro: il badge non serve a tracciare i movimenti dei lavoratori durante la giornata. Registra solo gli accessi e le uscite, e la geolocalizzazione avviene esclusivamente al momento della timbratura. Inoltre, vengono raccolti solo i dati essenziali.

Adeguarsi subito permette di evitare problemi operativi, ridurre gli errori nella fase iniziale e formare il personale con maggiore tranquillità. Il badge digitale segna l’inizio di una nuova fase per il settore edilizio: più controllata, più trasparente e sempre più moderna.

L'articolo Badge di cantiere digitale, cosa cambia dal 13 maggio 2026 proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.

Chi può partecipare

Il bando è aperto ai consorzi transnazionali composti da 5-8 organizzazioni (camere di commercio, associazioni di categoria, enti di promozione turistica, agenzie di sviluppo) provenienti da diversi Paesi UE, non direttamente alle singole PMI. La scadenza per l’invio delle domande è il 20 maggio 2026.

I consorzi selezionati riceveranno tra 1,2 e 1,4 milioni di euro per progetti della durata massima di quattro anni.

Contributi per le PMI

Le imprese turistiche — hotel, agriturismi, tour operator, agenzie di viaggio, attrazioni — potranno ottenere contributi a fondo perduto tra 7.000 e 15.000 euro tramite il meccanismo Financial Support to Third Parties (FSTP).

Ogni consorzio finanzierà 10-30 PMI, sostenendo attività come:

• digitalizzazione dei servizi turistici
• innovazione e nuovi modelli di business
• formazione e sviluppo competenze
• sostenibilità ambientale e transizione verde

Progetti finanziabili

I progetti dovranno concentrarsi su:

• creazione di rotte turistiche tematiche o geografiche transnazionali
• valorizzazione di destinazioni meno conosciute
• riduzione della stagionalità dei flussi turistici
• formazione su sostenibilità e transizione digitale in linea con il Tourism Transition Pathway.

Le PMI interessate dovranno invece candidarsi successivamente alle call che saranno pubblicate dai consorzi selezionati.

L'articolo Bando UE turismo 2026: Fino a 15.000 euro per PMI per sostenibilità e innovazione proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.