Chi può partecipare

Il bando è aperto ai consorzi transnazionali composti da 5-8 organizzazioni (camere di commercio, associazioni di categoria, enti di promozione turistica, agenzie di sviluppo) provenienti da diversi Paesi UE, non direttamente alle singole PMI. La scadenza per l’invio delle domande è il 20 maggio 2026.

I consorzi selezionati riceveranno tra 1,2 e 1,4 milioni di euro per progetti della durata massima di quattro anni.

Contributi per le PMI

Le imprese turistiche — hotel, agriturismi, tour operator, agenzie di viaggio, attrazioni — potranno ottenere contributi a fondo perduto tra 7.000 e 15.000 euro tramite il meccanismo Financial Support to Third Parties (FSTP).

Ogni consorzio finanzierà 10-30 PMI, sostenendo attività come:

• digitalizzazione dei servizi turistici
• innovazione e nuovi modelli di business
• formazione e sviluppo competenze
• sostenibilità ambientale e transizione verde

Progetti finanziabili

I progetti dovranno concentrarsi su:

• creazione di rotte turistiche tematiche o geografiche transnazionali
• valorizzazione di destinazioni meno conosciute
• riduzione della stagionalità dei flussi turistici
• formazione su sostenibilità e transizione digitale in linea con il Tourism Transition Pathway.

Le PMI interessate dovranno invece candidarsi successivamente alle call che saranno pubblicate dai consorzi selezionati.

L'articolo Bando UE turismo 2026: Fino a 15.000 euro per PMI per sostenibilità e innovazione proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.

L'articolo L’intervista al Presidente della Confederazione CNL per il Festival del Lavoro 2026 proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.

Misure Fiscali

Una delle novità più attese riguarda le modifiche alle imposte sul reddito. La seconda aliquota IRPEF è stata ridotta dal 35% al 33% per i redditi tra 28.000 e 50.000 euro, con un effetto positivo soprattutto per il ceto medio. Tuttavia, questa riduzione non si applica ai redditi superiori ai 200.000 euro. Inoltre, viene confermato il regime fiscale agevolato sui rinnovi contrattuali, che prevede una tassazione al 5% sugli aumenti per i redditi fino a 33.000 euro a partire dal 2024.

Sul fronte delle agevolazioni per la casa, la Legge di Bilancio 2026 conferma il bonus ristrutturazione con aliquote al 50% per la prima casa e al 36% per gli altri immobili. Inoltre, resta valido il bonus mobili fino a 5.000 euro per chi ristruttura.

Affitti brevi: la normativa cambia, portando l’attività di impresa dal terzo immobile (anziché dal quinto), mentre viene confermato l’innalzamento a 35.000 euro della soglia di reddito per accedere alla flat tax del 15% sui redditi autonomi.

Per il settore finanziario, aumenta la Tobin Tax, ossia l’imposta sulle transazioni finanziarie, che raddoppierà le aliquote a partire dal 2026.

Welfare sociale

La Legge di Bilancio 2026 introduce anche importanti novità per le famiglie e il welfare sociale. Viene infatti aumentato il bonus mamme, portandolo da 40 a 60 euro al mese per le lavoratrici con almeno due figli e un reddito fino a 40.000 euro. Inoltre, vengono potenziati i congedi parentali e i congedi per malattia dei figli minori.

Per quanto riguarda l’accesso alle prestazioni sociali, la soglia dell’ISEE viene innalzata, permettendo a un numero maggiore di famiglie di usufruire di vantaggi fiscali e sociali. La soglia per la prima casa esclusa dal calcolo dell’ISEE passa da 52.500 a 91.500 euro, con un tetto di 120.000 euro per le famiglie che risiedono nelle città metropolitane.

Un’altra misura a favore delle famiglie con ISEE fino a 30.000 euro è il bonus libri, che sostiene l’acquisto di libri scolastici per le scuole superiori. Inoltre, per chi sceglie le scuole paritarie, è previsto un contributo fino a 1.500 euro.

Per le famiglie più in difficoltà, viene rifinanziata la “Carta dedicata a te”, un contributo da 500 euro per l’acquisto di beni alimentari di prima necessità, destinato a chi ha un ISEE non superiore a 15.000 euro.

Pensioni

Sul fronte delle pensioni, la Legge di Bilancio 2026 prevede un incremento di 20 euro al mese per le pensioni sociali, destinato ai pensionati in condizioni di disagio. In linea con le riforme previste dal 2027, si continua a monitorare l’età pensionabile per i lavoratori impegnati in attività usuranti e gravose, sterilizzando l’aumento di tre mesi previsto per il 2027.

Anche i lavoratori del settore pubblico e le forze armate vedranno degli adeguamenti nei requisiti pensionistici, con un incremento graduale dell’età pensionabile a partire dal 2028.

Sostegno alle imprese

Un capitolo importante riguarda le misure a favore delle imprese, soprattutto per stimolare l’innovazione tecnologica e digitale. La Legge di Bilancio 2026 introduce un regime di iperammortamento su investimenti in beni strumentali destinati alla trasformazione digitale e tecnologica delle imprese, con una durata triennale che va dal 2026 al 2028. Un fondo da 1,3 miliardi di euro sarà dedicato al credito d’imposta per le imprese che operano nell’ambito del modello Industria 4.0.

Inoltre, è prevista la sterilizzazione della plastic e sugar tax fino al 31 dicembre 2026, una misura molto attesa dalle imprese. Per quanto riguarda i buoni pasto elettronici, la soglia esentasse aumenta da 8 a 10 euro.

Sanità e Settore Sociale

La Legge di Bilancio 2026 stanzia risorse aggiuntive per la sanità, destinando oltre 2,4 miliardi di euro per il 2026 e 2,65 miliardi dal 2027. Questi fondi saranno utilizzati per nuove assunzioni di personale sanitario, nonché per il miglioramento delle condizioni lavorative degli operatori del settore. Le risorse saranno anche impiegate per ridurre le liste di attesa e garantire il rispetto dei tempi di erogazione delle prestazioni sanitarie.

Ambito bancario e assicurativo

La Legge di Bilancio 2026 prevede un contributo straordinario per il settore bancario e assicurativo. Per gli istituti di credito, è previsto un aumento dell’IRAP di due punti percentuali per tre anni, con una franchigia di 90.000 euro. Inoltre, viene confermato il coinvolgimento delle assicurazioni in un contributo relativo ai premi sulle polizze auto e natanti.

Una delle misure più attese è la pace fiscale, che offre la possibilità a contribuenti che hanno omesso il pagamento dei carichi fiscali di definire i debiti con un’unica soluzione o in rate bimestrali.

Riserve Auree

Infine, viene introdotta una norma che precisa che le riserve auree della Banca d’Italia appartengono al popolo italiano, un chiarimento importante che interessa il settore bancario e valutario.

L'articolo Legge di Bilancio 2026: Le Principali Misure per imprese, famiglie e settori sociali proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.

Premi per le imprese meritevoli

A partire dal 2026, l’INAIL avrà la possibilità di rivedere le aliquote di contributo e i bonus legati all’andamento infortunistico delle imprese. Le aziende che dimostrano un basso tasso di incidenti sul lavoro riceveranno benefici, mentre quelle con gravi violazioni della sicurezza negli ultimi due anni saranno escluse dai premi.

Rafforzamento Rete del Lavoro Agricolo di Qualità
Il decreto rafforza la Rete del lavoro agricolo, riservando alle imprese iscritte una quota di risorse INAIL per progetti di formazione e innovazione in materia di sicurezza sul lavoro. Per l’iscrizione, è richiesta l’assenza di condanne per gravi violazioni di sicurezza negli ultimi tre anni.

Appalti e Subappalti, vigilanza potenziata
Il decreto potenzia la vigilanza nei settori degli appalti e subappalti, dando priorità ai controlli sui datori di lavoro che operano in subappalto. L’ispettorato del lavoro avrà un ruolo cruciale nel garantire la sicurezza anche nelle catene di subappalto.

Badge di Cantiere
Un’altra novità riguarda l’introduzione del “badge di cantiere”, che le imprese dovranno fornire ai dipendenti nei settori specifici. Il badge, dotato di un codice univoco, servirà a garantire la sicurezza e la tracciabilità dei lavoratori sui cantieri, anche in formato digitale.

Ispettorato Nazionale del Lavoro: Aumento delle unità
Per il triennio 2026-2028, è prevista l’assunzione di 300 ispettori da parte dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, oltre a un potenziamento di 100 unità per il Comando Carabinieri tutela lavoro, con l’obiettivo di intensificare i controlli sul rispetto delle normative di sicurezza.

Prevenzione e Formazione

A partire dal 2026, l’INAIL trasferirà almeno 35 milioni di euro annui al Fondo sociale per occupazione e formazione, con l’obiettivo di promuovere la cultura della salute e della sicurezza sul lavoro. Inoltre, la formazione per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) sarà estesa anche alle piccole imprese con meno di 15 dipendenti, secondo la dimensione aziendale e il rischio dell’attività svolta.

Infortuni nei percorsi di formazione Scuola-Lavoro

Una novità importante riguarda i percorsi di formazione scuola-lavoro (ex PCTO): gli studenti che subiscono infortuni durante questi percorsi avranno diritto alla tutela assicurativa INAIL. Le imprese non potranno coinvolgere gli studenti in lavori a elevato rischio, come previsto nella valutazione dei rischi dell’impresa.

Borse di Studio per superstiti di vittime di infortuni sul Lavoro
A sostegno dei superstiti di vittime di infortuni sul lavoro o malattie professionali, la legge introduce borse di studio esenti da imposte, destinate a studenti delle scuole primarie, secondarie e università.

Inclusione lavorativa
Il decreto prevede misure per favorire l’assunzione di persone disabili, aumentando dal 10% al 60% la quota di riserva da coprire tramite convenzioni per il loro inserimento nel mercato del lavoro. Inoltre, gli Enti del Terzo Settore e le società benefit sono inclusi come destinatari di tali convenzioni.

Tracciamento dei mancati infortuni

Entro sei mesi dall’entrata in vigore della legge, il Ministero del Lavoro, insieme all’INAIL, dovrà sviluppare linee guida per il tracciamento e l’analisi dei mancati infortuni, mirate a prevenire incidenti futuri.

Sorveglianza Sanitaria
Il decreto introduce misure di sorveglianza sanitaria per i lavoratori, con iniziative che promuovono la salute e la sicurezza. È previsto che le aziende garantiscano ai lavoratori permessi retribuiti per partecipare agli screening oncologici durante l’orario di lavoro.

Norme UNI consultabili gratuitamente
Un’altra novità è la promozione della consultazione gratuita delle norme tecniche UNI, con convenzioni tra INAIL e UNI, per migliorare la sicurezza nei luoghi di lavoro.

Stabilizzazione del Personale Sanitario INAIL
La legge prevede anche la stabilizzazione di 28 medici specialisti e 66 infermieri che hanno lavorato per almeno 24 mesi presso l’INAIL.

Con queste nuove misure, il Decreto Salute e Sicurezza sul Lavoro segna un passo importante per migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza in Italia. Le modifiche al sistema di vigilanza, le premialità per le imprese virtuose e le iniziative di formazione sono solo alcune delle novità destinate a garantire un ambiente lavorativo più sicuro e protetto per tutti.

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Soggetti ammessi

Possono accedere allo sgravio esclusivamente le imprese che risultano titolari della Certificazione della parità di genere prevista dall’art. 46-bis, rilasciata:

• da enti certificatori accreditati;
• in conformità alla prassi UNI/PdR 125:2022;
• con utilizzo del marchio UNI e dell’organismo di accreditamento.

La sola presentazione del rapporto biennale non consente l’accesso al beneficio.

Entità dell’agevolazione

• esonero contributivo fino all’1% dei contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro;
• importo massimo riconoscibile pari a 50.000 euro annui per ciascun codice fiscale;
• limite complessivo di spesa fissato a 50 milioni di euro a livello nazionale, con eventuale riduzione proporzionale in caso di risorse insufficienti.

Presentazione della domanda: tempi e procedure

La richiesta deve essere inoltrata in modalità telematica attraverso il Portale Agevolazioni INPS (già DiResCo), utilizzando il modulo denominato “SGRAVIO PAR_GEN”:

• invio entro il 30 aprile 2026;
• fa fede unicamente la data di rilascio della certificazione.

Istruttoria e verifiche

Le istanze saranno esaminate nel corso del 2026. In caso di esito positivo, all’azienda verrà assegnato il codice di autorizzazione 4R, che consentirà di usufruire dello sgravio per l’intero periodo di validità della certificazione. Qualora intervengano revoca o rinuncia alla certificazione, il datore di lavoro è tenuto a darne tempestiva comunicazione all’INPS.

L'articolo Parità di genere, agevolazione contributiva INPS 2025 fino a 50.000 euro proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.

Questa innovazione deriva dalla Legge 27 ottobre 2023, n. 160 e amplia la platea dei beneficiari, garantendo maggiore trasparenza e uniformità. Il decreto si pone tre obiettivi chiave:

• armonizzare le norme finora disperse in decreti e regolamenti differenti;
• semplificare le procedure di accesso ai bandi, riducendo tempi e adempimenti;
• uniformare gli strumenti tecnici e digitali utilizzati dalle amministrazioni.

La riforma risponde a una richiesta storica delle categorie professionali, desiderose di accedere ai fondi per innovazione, digitalizzazione, formazione e investimenti. In passato, molti bandi erano preclusi ai professionisti a causa di requisiti non applicabili (codici ATECO, dipendenti, bilanci, requisiti patrimoniali).

Il Codice degli incentivi supera finalmente questi ostacoli e riconosce il ruolo centrale dei lavoratori autonomi nel sistema produttivo italiano. Una svolta che completa il percorso avviato con la Legge 81/2017 (Jobs Act del lavoro autonomo) e che apre nuove opportunità di crescita e competitività per tutto il settore dei servizi professionali.

L'articolo Nuovo Codice incentivi 2025: PMI e autonomi avranno le stesse opportunità di accesso proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.

A partire dal 2026, sindaci e revisori legali saranno tenuti a controllare annualmente:

• la corrispondenza tra contributi dichiarati e incassati;
• il rispetto delle finalità previste dai bandi o dalle norme di riferimento.

Le verifiche riguarderanno tutte le erogazioni, sovvenzioni, incentivi e crediti d’imposta concessi da enti pubblici nazionali, territoriali o a valere su fondi europei, inclusi quelli PNRR.

Entro il 30 aprile di ogni anno, gli organi di controllo dovranno inviare al Ministero dell’Economia e delle Finanze (MEF) una relazione di verifica contenente:

• l’elenco dei contributi pubblici ricevuti;
• i soggetti erogatori e gli importi accertati;
• eventuali criticità riscontrate.

La relazione sarà obbligatoria anche in assenza di irregolarità e farà parte integrante della documentazione di bilancio. Il MEF definirà con apposito decreto il modello standard e, entro 60 giorni dall’entrata in vigore del DPCM, attiverà un portale telematico per la trasmissione delle relazioni, accessibile tramite SPID o CNS.

Sono previste sanzioni da 2.000 a 20.000 euro per omessa o tardiva trasmissione, con la possibilità di sospensione dall’albo dei revisori in caso di reiterazione.

L’obiettivo del nuovo sistema è creare una tracciabilità permanente dei contributi pubblici, integrata con il Registro nazionale degli aiuti di Stato e la piattaforma PNRR del MEF, per rafforzare i controlli, prevenire abusi e favorire una gestione più trasparente e conforme delle risorse pubbliche.

L'articolo Impresa e fondi pubblici, stretta sui controlli proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.

Sul piano economico, il Governo ha approvato in via preliminare un decreto legislativo che aggiorna il Testo Unico sull’intermediazione finanziaria, adeguandolo ai più recenti regolamenti e direttive dell’Unione Europea. L’obiettivo è quello di rendere i mercati più efficienti e trasparenti, rafforzando la cooperazione tra le autorità di vigilanza e migliorando la gestione delle crisi dei depositari centrali in caso di liquidazione. Un intervento tecnico ma strategico, che punta a semplificare i rapporti tra istituzioni finanziarie e imprese, facilitando l’accesso ai capitali e riducendo i rischi sistemici in un contesto ormai completamente integrato a livello europeo.

Grande attenzione è stata dedicata al tema della transizione verde. Con il recepimento della direttiva europea sulla responsabilizzazione dei consumatori, il Governo introduce un pacchetto di norme contro il greenwashing e a favore della trasparenza delle informazioni ambientali. Arriva così un’etichetta armonizzata di durabilità dei prodotti, che comunicherà ai cittadini la reale vita utile di un bene, scoraggiando l’obsolescenza programmata e premiando le imprese virtuose. Per il tessuto produttivo italiano, soprattutto per le piccole e medie imprese, questo si tradurrà in nuove sfide e opportunità: chi saprà dimostrare pratiche sostenibili e verificabili potrà conquistare mercati e consumatori sempre più sensibili al valore ambientale.

Il Consiglio ha inoltre approvato, sempre in via preliminare, il decreto di adeguamento alla normativa europea sulle batterie e sui rifiuti di batterie, un settore chiave per la transizione energetica e industriale. Il nuovo quadro impone obblighi di tracciabilità, criteri ambientali minimi per gli appalti pubblici e una responsabilità estesa del produttore lungo tutto il ciclo di vita del prodotto. Nascono così il Registro nazionale dei produttori di batterie e il Centro di coordinamento batterie, strumenti pensati per assicurare conformità, controlli e riciclo efficiente. Per le imprese coinvolte — dalla manifattura all’automotive, dalla logistica all’elettronica — si aprono scenari di investimento e riconversione produttiva, ma anche la necessità di aggiornare processi, certificazioni e competenze del personale.

Un altro tassello riguarda la gestione sostenibile delle risorse idriche. Il nuovo regolamento sul riutilizzo delle acque reflue affinate, in attuazione delle norme europee, definisce i criteri e le condizioni per l’impiego sicuro delle acque depurate, con particolare riferimento all’agricoltura. Oltre a ridurre l’impatto della crisi idrica, il provvedimento offre agli operatori agricoli e agroindustriali un quadro stabile per l’utilizzo delle acque rigenerate, promuovendo l’innovazione tecnologica, la sicurezza alimentare e la sostenibilità dei processi produttivi.

Sul fronte infrastrutturale, il ministro Matteo Salvini ha presentato il disegno di legge che proroga di sei mesi la delega per la riforma del Codice della strada. L’obiettivo è arrivare a una revisione completa della normativa, rendendola più organica e moderna, anche in chiave di sicurezza e digitalizzazione. Per le imprese della logistica, dei trasporti e della mobilità sostenibile, la riforma rappresenterà un banco di prova importante, con possibili ricadute su regole operative, tempi di guida, sicurezza dei lavoratori e gestione delle flotte.

Accanto agli interventi economici e ambientali, la seduta ha riservato spazio anche alla cultura, settore sempre più riconosciuto come motore di sviluppo e coesione sociale. Alba è stata proclamata Capitale italiana dell’Arte Contemporanea 2027 per la capacità di coniugare rigenerazione territoriale, innovazione e partecipazione. Pistoia sarà invece la Capitale italiana del Libro 2026 con un progetto che mette la lettura al centro di un vasto programma di inclusione, educazione e crescita comunitaria, con oltre 1500 iniziative distribuite nell’anno. Due riconoscimenti che testimoniano la volontà di investire su filiere creative e professioni culturali, settori che generano lavoro qualificato e attrattività turistica.

Non sono mancate le decisioni in materia di emergenze, con proroghe e nuove dichiarazioni di stato di emergenza in Piemonte, Toscana, Lombardia e Monza Brianza, e lo stanziamento di oltre dieci milioni di euro per gli interventi più urgenti. Le imprese dei territori colpiti potranno contare su fondi di supporto per la ripresa e la messa in sicurezza delle attività.

Il Consiglio dei Ministri n. 148 delinea un quadro di Governo pragmatico, orientato all’Europa e attento all’innovazione. Le misure approvate non parlano solo di norme o direttive: parlano di imprese che dovranno innovare, di lavoratori che dovranno formarsi, di filiere che dovranno diventare più sostenibili e competitive.

L'articolo IL CONSIGLIO DEI MINISTRI DEL 5 NOVEMBRE TRACCIA LA ROTTA TRA CRESCITA, AMBIENTE E CULTURA proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.

Sicurezza, controlli e incentivi per le imprese virtuose

Dal 1° gennaio 2026, l’INAIL potrà rivedere le aliquote assicurative, introducendo meccanismi di bonus per le aziende che ottengono risultati positivi in materia di sicurezza e riduzione degli incidenti.
Il decreto rafforza anche la Rete del lavoro agricolo di qualità, estendendone le funzioni al monitoraggio della sicurezza e destinando una parte dei fondi INAIL a progetti di miglioramento delle condizioni di lavoro.

Novità importanti anche per il settore degli appalti e dei cantieri: arriva la tessera digitale di cantiere, un badge elettronico con codice anticontraffazione collegato al sistema informativo SIISL. Questo strumento consentirà di tracciare la presenza dei lavoratori e garantire maggiore trasparenza nelle catene di subappalto.

Il rafforzamento dei controlli sarà supportato da 500 nuove assunzioni all’Ispettorato nazionale del lavoro entro il 2028 e dal potenziamento del Comando Carabinieri per la tutela del lavoro. L’obiettivo è migliorare la capacità ispettiva e la lotta al lavoro irregolare.

Formazione e cultura della prevenzione

Il decreto riconosce nella formazione il principale strumento di prevenzione.
Viene istituito un Fondo INAIL da 35 milioni di euro l’anno per finanziare progetti formativi innovativi, anche attraverso tecnologie digitali come la realtà aumentata e la simulazione virtuale.

Le competenze acquisite saranno tracciate nel fascicolo elettronico del lavoratore, garantendo maggiore trasparenza e facilità di verifica.
Entro 90 giorni sarà inoltre definito un nuovo Accordo Stato-Regioni per uniformare i criteri di accreditamento dei soggetti formatori e innalzare la qualità dell’offerta formativa.

Il decreto promuove anche la salute nei luoghi di lavoro, prevedendo visite mediche di prevenzione oncologica riconosciute come tempo di lavoro e incentivi per le imprese che adottano modelli organizzativi avanzati o sistemi di analisi dei mancati infortuni (near miss).

Nuove tutele e digitalizzazione dei processi

Le misure non si limitano alla prevenzione, ma rafforzano anche le tutele economiche e sociali dei lavoratori.
Dal 2026 l’INAIL erogherà borse di studio per i figli dei lavoratori deceduti a causa di infortuni o malattie professionali e aggiornerà progressivamente gli indennizzi per danno biologico.

Particolare attenzione è rivolta agli studenti impegnati nei percorsi scuola-lavoro (PCTO): la copertura assicurativa sarà estesa al tragitto casa-lavoro e le convenzioni con le imprese dovranno escludere le attività a rischio elevato.

Sul piano digitale, il decreto valorizza la piattaforma SIISL, che dal 2026 diventerà il punto unico di accesso per offerte di lavoro, incentivi e percorsi di reinserimento.
Le aziende che beneficiano di sgravi contributivi dovranno pubblicare le posizioni aperte sul portale, garantendo la conformità alle norme di sicurezza e trasparenza.

Con questo decreto, il Governo lancia un segnale forte: la sicurezza sul lavoro non è solo un obbligo normativo, ma un investimento strategico per la competitività delle imprese.
La combinazione di incentivi, controlli, formazione e digitalizzazione punta a creare un sistema moderno, efficiente e orientato alla prevenzione.

L'articolo Nuovo Decreto Sicurezza Lavoro 2025: Investimenti a tutela dei lavoratori proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.

Ogni infortunio sul lavoro porta con sé un prezzo altissimo: non solo in termini economici, con perdite di produttività, costi sanitari e indennizzi, ma anche sul piano umano. Le famiglie delle vittime, i colleghi, la comunità intera subiscono un danno che va ben oltre l’aspetto materiale. La vera sfida è, quindi, ridurre al minimo questi tragici eventi, non solo per tutelare la salute dei lavoratori, ma anche per proteggere il tessuto sociale.

La Confederazione Nazionale del Lavoro CNL è fermamente convinta che investire nella sicurezza sul lavoro non sia da vedere come un onere, ma come una necessità. Le politiche di prevenzione non solo riducono gli incidenti, ma migliorano la produttività e la competitività delle aziende, creando un circolo virtuoso di cui beneficia l’intera economia. È essenziale che la sicurezza venga considerata una priorità, non un optional.

“Questa giornata ci spinge a riflettere e a rinnovare l’impegno verso una cultura della sicurezza che coinvolga ogni attore del mondo del lavoro: dagli imprenditori ai lavoratori, dalle Istituzioni alla società. Solo attraverso un impegno collettivo, costante e condiviso, possiamo sperare di ridurre il numero degli infortuni e tutelare concretamente la vita dei lavoratori. Ricordiamo le vittime, ma guardiamo anche al futuro: investire nella sicurezza significa investire nel benessere di tutti, garantendo un ambiente di lavoro sicuro e produttivo”, spiega il Dott. Michele Antonio Eramo, Presidente della Confederazione CNL.

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