OPN Italia Lavoro e CNL – Confederazione Nazionale del Lavoro

Oggetto: Attività formative in materia di salute e sicurezza sul lavoro – Operatività sull’intero territorio nazionale

OPN Italia Lavoro e CNL – Confederazione Nazionale del Lavoro, nell’ambito della consolidata collaborazione istituzionale finalizzata alla promozione della cultura della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, intendono fornire ai propri associati, ai centri di formazione convenzionati, alle imprese e a tutti i soggetti interessati un chiarimento ufficiale in merito alla piena operatività delle attività formative erogate sull’intero territorio nazionale.

OPN Italia Lavoro opera quale soggetto formatore in quanto accreditato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ed è iscritto al Repertorio Nazionale degli Organismi Paritetici ai sensi del D.M. n. 171 dell’11 ottobre 2022, con iscrizione n. 12/2023.

CNL – Confederazione Nazionale del Lavoro opera quale soggetto formatore ai sensi dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Capitolo 1.3 – “Altri soggetti”, punto 3, che individua tra i soggetti legittimati all’erogazione della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro le associazioni sindacali dei datori di lavoro comparativamente rappresentative sul piano nazionale in possesso dei requisiti previsti dalla normativa.

In particolare, CNL – Confederazione Nazionale del Lavoro possiede i requisiti richiesti dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, avendo:

• una presenza organizzativa con 68 sedi distribuite nelle province del territorio nazionale, tra Nord, Centro e Sud, in numero superiore alla metà delle province italiane, come richiesto dall’Accordo Stato-Regioni;
• una significativa consistenza numerica degli associati, quale indice della propria rappresentatività nazionale;
• la sottoscrizione di 30 Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, che assicurano la rappresentanza e l’operatività della Confederazione nei 9 Macrosettori ATECO previsti dalla normativa.

In virtù di tali requisiti, CNL è pienamente legittimata a promuovere, organizzare ed erogare attività formative in materia di salute e sicurezza sul lavoro su tutto il territorio nazionale, anche mediante enti, organismi, società e strutture convenzionate o formalmente incaricate.

Nell’ambito di tale assetto organizzativo, OPN Italia Lavoro e CNL – Confederazione Nazionale del Lavoro operano in stretta sinergia, potendo avvalersi, per l’organizzazione e l’attuazione delle attività formative, di strutture organizzative, enti, società, organismi e soggetti convenzionati o autorizzati mediante specifici accordi, convenzioni o atti di incarico, con la puntuale attribuzione delle rispettive responsabilità organizzative, gestionali e didattiche.

Tutte le attività formative vengono svolte nel pieno rispetto del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni e integrazioni, dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 e di ogni ulteriore disposizione normativa e regolamentare applicabile.

Al fine di garantire la massima trasparenza nei confronti degli associati, dei soggetti convenzionati e delle imprese, OPN Italia Lavoro e CNL – Confederazione Nazionale del Lavoro ritengono opportuno fornire una precisazione in merito all’attuale iscrizione di OPN Italia Lavoro nel Repertorio Nazionale degli Organismi Paritetici.

A seguito dell’ultimo aggiornamento del Repertorio, OPN Italia Lavoro risulta attualmente iscritto con riferimento al solo Macrosettore Agricoltura. Ritenendo che tale aggiornamento non rappresenti integralmente la propria effettiva operatività e la propria struttura organizzativa, OPN Italia Lavoro ha già promosso ricorso al Tribunale Amministrativo Regionale per il Lazio (Sezione Quinta Ter) N. 03354/2026 REG.PROV.CAU. N. 05723/2026 REG.RIC, finalizzato all’integrazione della propria iscrizione con riferimento a tutti i 9 Macrosettori ATECO, in conformità alla normativa vigente, il Tribunale Amministrativo Regionale per il Lazio (Sezione Quinta Ter) fissa per la trattazione di merito del ricorso l’udienza pubblica del 13 ottobre 2026.

Tale circostanza non incide sulla legittimità, sulla regolarità e sulla validità delle attività formative svolte né sulla validità degli attestati rilasciati, poiché l’attività formativa viene realizzata nell’ambito della collaborazione istituzionale tra OPN Italia Lavoro e CNL – Confederazione Nazionale del Lavoro, soggetto formatore espressamente individuato dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 e in possesso dei requisiti di rappresentatività nazionale previsti dalla medesima disciplina.

Essendo CNL parte costituente di OPN Italia Lavoro, la Confederazione garantisce la copertura dell’intero ambito dei 9 Macrosettori ATECO attraverso la propria rappresentatività, la diffusione territoriale e i 30 Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro sottoscritti. Pertanto, la formazione progettata, organizzata ed erogata congiuntamente da OPN Italia Lavoro e CNL continua ad essere svolta nel pieno rispetto della normativa vigente, assicurando la piena efficacia e validità degli attestati emessi sull’intero territorio nazionale.

OPN Italia Lavoro e CNL – Confederazione Nazionale del Lavoro confermano il proprio costante impegno a garantire ai centri di formazione convenzionati, alle imprese, ai lavoratori e a tutti gli associati un sistema formativo conforme alle disposizioni legislative, fondato su elevati standard qualitativi, trasparenza amministrativa e certezza giuridica.

La collaborazione tra OPN Italia Lavoro e CNL rappresenta un modello organizzativo consolidato che consente di assicurare continuità operativa, uniformità dei percorsi formativi e pieno rispetto del quadro normativo nazionale in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Il presente comunicato è diffuso per gli usi consentiti dalla legge e costituisce comunicazione ufficiale congiunta di OPN Italia Lavoro e CNL – Confederazione Nazionale del Lavoro.

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Tra gli enti presenti insieme a OPN e CNL, anche l’Accademia Nazionale della Formazione CNL, A.NA.ME.L. Associazione Nazionale Medicina del Lavoro e AGF Editore con uno spazio dedicato all’editoria specializzata al servizio delle attività formative promosse.

Nel corso delle tre giornate, gli stand hanno registrato una forte partecipazione da parte di aziende e professionisti provenienti da tutta Italia, interessati alle attività formative, agli approfondimenti normativi e ai servizi alle imprese. Grande apprezzamento anche per i corsi organizzati da OPN Italia Lavoro, a cura della Dott.ssa Ilaria D’Auria, del Dott. Filippo Barbieri, dell’Ing. Paolo Solarino, del Dott. Ivan Sciarretta, Presidente di A.NA.ME.L. Associazione Nazionale Medicina del Lavoro, e della Dott.ssa Federica Gozzi. Di grande interesse anche GEO PASS, app e piattaforma georeferenziata per la gestione dei badge di cantiere sviluppata dal partner tecnologico Techema SRL.

Ambiente Lavoro 2026 si è confermata un’occasione ideale per dialogare con enti, Istituzioni e imprese, consolidando relazioni e creando nuove opportunità di collaborazione a sostegno del comparto produttivo.

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Dal 26 al 28 maggio saremo presenti a BolognaFiere per presentare i nostri nuovi CCNL, l’Ente Bilaterale Confederale E.PA.BI.C. e tutti i nostri servizi alle imprese, comprese le ultime novità normative e gli aggiornamenti sulla formazione.

Tre giornate dedicate ad aggiornamento professionale e confronto diretto con professionisti, aziende ed esperti del settore.

Dove trovarci:

Date: 26 -28 Maggio!
Luogo: BolognaFiere
Padiglione 22: Stand B6 e C6, Saletta C4
Orari di Apertura: 09:00 – 18:00

Un’occasione unica per aggiornarsi, fare networking e scoprire tutti i servizi offerti dall’ecosistema CNL!

Seguici sui nostri canali social per rimanere aggiornato sulle ultime novità riguardanti la fiera e tutte le attività in programma.

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L’obiettivo è chiaro: rafforzare la prevenzione e ridurre in modo strutturale infortuni e malattie professionali, secondo il principio della “Vision Zero” (azzeramento delle morti sul lavoro).

I punti chiave del Piano Sicurezza 2026:

Formazione e cultura della sicurezza

Previsto un nuovo protocollo tra:

• Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
• Ministero dell’Istruzione e del Merito
• INAIL
• Ispettorato Nazionale del Lavoro

per integrare stabilmente la sicurezza nei percorsi scuola-lavoro e rafforzare la formazione di giovani e lavoratori.

Incentivi alle imprese

Confermati e potenziati gli incentivi INAIL, con:

• revisione delle aliquote in base all’andamento infortunistico;
• finanziamenti per progetti di prevenzione;
• sostegno alla formazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS).

Patente a crediti nei cantieri

Nel 2026 si completa il sistema della patente a crediti per imprese e autonomi nei cantieri temporanei o mobili, con nuovi criteri per l’assegnazione di crediti aggiuntivi e meccanismi premiali per le aziende virtuose.

Vigilanza e controlli mirati

Rafforzati i controlli su appalti, subappalti e settori ad alto rischio, con un coordinamento più stretto tra Ministero, INAIL e INL.

Un approccio integrato alla sicurezza

Il Piano 2026 punta a consolidare la collaborazione tra istituzioni, imprese e lavoratori, considerando la sicurezza non solo un obbligo normativo, ma un fattore strategico per la competitività e la qualità del lavoro.

Il nuovo anno si prefigura come un anno chiave per la sicurezza sul lavoro in Italia, tra prevenzione, incentivi e controlli più incisivi.

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Aggregazione, lavoro e passaggio generazionale

Il Capo I punta su aggregazioni e continuità aziendale. Spicca l’agevolazione fiscale per i contratti di rete (2026-2028), che consente la sospensione d’imposta sugli utili reinvestiti nel programma comune. Importanti anche le misure sui marchi storici, che favoriscono salvataggi, ristrutturazioni e acquisizioni tra imprese omogenee.
Sul fronte del lavoro, la disciplina sperimentale del part-time agevolato per lavoratori prossimi alla pensione, legata all’assunzione di giovani under 35, introduce un meccanismo virtuoso di ricambio generazionale.

Credito, Confidi e strumenti finanziari

Il Capo II interviene sull’accesso al credito, delegando il Governo a una profonda riforma dei Confidi e ampliando la disciplina della cartolarizzazione dei crediti, includendo crediti futuri e nuove forme di segregazione patrimoniale. Un passo rilevante per facilitare il finanziamento delle PMI e rendere più flessibili gli strumenti a loro disposizione.

Semplificazioni e sicurezza

Il Capo III è dedicato alla semplificazione normativa. Si va dall’esonero assicurativo per determinati mezzi aziendali usati in aree non aperte al pubblico, fino al rafforzamento dei modelli semplificati di sicurezza sul lavoro per le micro e piccole imprese, con un ruolo centrale dell’INAIL. Rilevanti anche le novità su lavoro agile, formazione obbligatoria e verifiche delle attrezzature.

Stop alle false recensioni

Uno dei capitoli più innovativi è il Capo IV, che introduce una disciplina organica contro le false recensioni online nei settori della ristorazione e del turismo. Le recensioni dovranno essere autentiche, tempestive e non incentivate; vietata la compravendita di giudizi e interazioni. L’AGCM avrà un ruolo di monitoraggio, mentre le associazioni di categoria potranno diventare “segnalatori attendibili”.

Start-up, artigianato e territori

Il Capo V delega il Governo a redigere un testo unico sulle start-up innovative, mentre il Capo VI guarda allo sviluppo territoriale, estendendo agevolazioni fiscali a nuovi comuni del Mezzogiorno e rafforzando le politiche di attrazione degli investimenti e dei lavoratori da remoto.

La Legge annuale sulle PMI non è un semplice intervento settoriale, ma una riforma trasversale che tocca fisco, lavoro, credito, digitale e territori. Un pacchetto ampio e ambizioso che, se attuato in modo efficace, può offrire alle PMI italiane strumenti concreti per crescere, innovare e competere.

L'articolo Legge annuale PMI: sicurezza, formazione e smart working proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.

Ogni volta che un lavoratore perde la vita mentre svolge il proprio dovere, siamo di fronte a una sconfitta collettiva che chiama in causa il sistema del lavoro nel suo complesso. Questa vicenda riporta l’attenzione sulle condizioni di lavoro inaccettabili, soprattutto nei cantieri legati ai grandi eventi, dove troppo spesso altri fattori prevalgono sulla tutela delle persone.

Turni notturni prolungati, lavoro all’aperto in condizioni climatiche rigide, contratti a termine rinnovati all’ultimo, carichi di responsabilità senza adeguate garanzie: questo è il contesto che emerge e che non può essere considerato normale. La sicurezza sul lavoro è un diritto fondamentale che va garantito.

Come più volte ribadito dalla Confederazione CNL in collaborazione con OPN Italia Lavoro, la vigilanza, la prevenzione e la tutela della salute dei lavoratori non costituiscono meri adempimenti, ma riguardano la cultura della sicurezza con al centro la formazione, il rispetto dei limiti fisici, l’organizzazione dei turni e l’ascolto delle preoccupazioni dei lavoratori.

I cantieri dei grandi eventi dovrebbero rappresentare un modello virtuoso, un esempio di lavoro sicuro, dignitoso e rispettoso della persona. Ogni appalto, ogni subappalto, ogni contratto deve essere improntato a questo principio.

Quindi, è importante che venga rafforzata la vigilanza, che si faccia piena chiarezza sulle responsabilità e che si apra una riflessione seria e strutturata sulle condizioni di lavoro nei cantieri, e più in generale, in tutti i settori ad alto rischio.

La vita dei lavoratori non può essere il prezzo da pagare per l’organizzazione di grandi eventi poiché senza sicurezza, non c’è sviluppo né futuro.

L'articolo La sicurezza sul lavoro non può essere il prezzo dei grandi eventi proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.

Premi per le imprese meritevoli

A partire dal 2026, l’INAIL avrà la possibilità di rivedere le aliquote di contributo e i bonus legati all’andamento infortunistico delle imprese. Le aziende che dimostrano un basso tasso di incidenti sul lavoro riceveranno benefici, mentre quelle con gravi violazioni della sicurezza negli ultimi due anni saranno escluse dai premi.

Rafforzamento Rete del Lavoro Agricolo di Qualità
Il decreto rafforza la Rete del lavoro agricolo, riservando alle imprese iscritte una quota di risorse INAIL per progetti di formazione e innovazione in materia di sicurezza sul lavoro. Per l’iscrizione, è richiesta l’assenza di condanne per gravi violazioni di sicurezza negli ultimi tre anni.

Appalti e Subappalti, vigilanza potenziata
Il decreto potenzia la vigilanza nei settori degli appalti e subappalti, dando priorità ai controlli sui datori di lavoro che operano in subappalto. L’ispettorato del lavoro avrà un ruolo cruciale nel garantire la sicurezza anche nelle catene di subappalto.

Badge di Cantiere
Un’altra novità riguarda l’introduzione del “badge di cantiere”, che le imprese dovranno fornire ai dipendenti nei settori specifici. Il badge, dotato di un codice univoco, servirà a garantire la sicurezza e la tracciabilità dei lavoratori sui cantieri, anche in formato digitale.

Ispettorato Nazionale del Lavoro: Aumento delle unità
Per il triennio 2026-2028, è prevista l’assunzione di 300 ispettori da parte dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, oltre a un potenziamento di 100 unità per il Comando Carabinieri tutela lavoro, con l’obiettivo di intensificare i controlli sul rispetto delle normative di sicurezza.

Prevenzione e Formazione

A partire dal 2026, l’INAIL trasferirà almeno 35 milioni di euro annui al Fondo sociale per occupazione e formazione, con l’obiettivo di promuovere la cultura della salute e della sicurezza sul lavoro. Inoltre, la formazione per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) sarà estesa anche alle piccole imprese con meno di 15 dipendenti, secondo la dimensione aziendale e il rischio dell’attività svolta.

Infortuni nei percorsi di formazione Scuola-Lavoro

Una novità importante riguarda i percorsi di formazione scuola-lavoro (ex PCTO): gli studenti che subiscono infortuni durante questi percorsi avranno diritto alla tutela assicurativa INAIL. Le imprese non potranno coinvolgere gli studenti in lavori a elevato rischio, come previsto nella valutazione dei rischi dell’impresa.

Borse di Studio per superstiti di vittime di infortuni sul Lavoro
A sostegno dei superstiti di vittime di infortuni sul lavoro o malattie professionali, la legge introduce borse di studio esenti da imposte, destinate a studenti delle scuole primarie, secondarie e università.

Inclusione lavorativa
Il decreto prevede misure per favorire l’assunzione di persone disabili, aumentando dal 10% al 60% la quota di riserva da coprire tramite convenzioni per il loro inserimento nel mercato del lavoro. Inoltre, gli Enti del Terzo Settore e le società benefit sono inclusi come destinatari di tali convenzioni.

Tracciamento dei mancati infortuni

Entro sei mesi dall’entrata in vigore della legge, il Ministero del Lavoro, insieme all’INAIL, dovrà sviluppare linee guida per il tracciamento e l’analisi dei mancati infortuni, mirate a prevenire incidenti futuri.

Sorveglianza Sanitaria
Il decreto introduce misure di sorveglianza sanitaria per i lavoratori, con iniziative che promuovono la salute e la sicurezza. È previsto che le aziende garantiscano ai lavoratori permessi retribuiti per partecipare agli screening oncologici durante l’orario di lavoro.

Norme UNI consultabili gratuitamente
Un’altra novità è la promozione della consultazione gratuita delle norme tecniche UNI, con convenzioni tra INAIL e UNI, per migliorare la sicurezza nei luoghi di lavoro.

Stabilizzazione del Personale Sanitario INAIL
La legge prevede anche la stabilizzazione di 28 medici specialisti e 66 infermieri che hanno lavorato per almeno 24 mesi presso l’INAIL.

Con queste nuove misure, il Decreto Salute e Sicurezza sul Lavoro segna un passo importante per migliorare le condizioni di lavoro e la sicurezza in Italia. Le modifiche al sistema di vigilanza, le premialità per le imprese virtuose e le iniziative di formazione sono solo alcune delle novità destinate a garantire un ambiente lavorativo più sicuro e protetto per tutti.

L'articolo IL Decreto Salute e Sicurezza sul Lavoro è stato convertito in legge proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.

Secondo una recente indagine, ben l’80% dei giovani imprenditori rinuncia a sfruttare gli incentivi proprio a causa della complessità burocratica.
Il dato più eclatante emerso è che un terzo delle imprese italiane spende più di 30.000 euro all’anno solo per adempiere agli obblighi burocratici, dedicando mediamente sette ore alla settimana a queste attività. Il risultato? Un ostacolo enorme che rende difficile per le startup concentrarsi sul proprio sviluppo e innovazione.

A preoccupare di più è la gestione dei rapporti con la Pubblica Amministrazione: il 90% degli intervistati ha dichiarato di dover ripetere più volte informazioni già fornite, mentre il 58% ha individuato il Fisco come il principale motore di perdite di tempo. Non lontano dal Fisco si trova anche la contrattualistica, che assorbe il 44% delle energie degli imprenditori.

La necessità di un supporto strutturato

Di fronte a questo scenario, diventa sempre più evidente che la sfida della semplificazione non può essere lasciata solo alla normativa, ma deve passare anche attraverso un nuovo modello di assistenza alle imprese.
In questo contesto, realtà come CNL Servizi  offrono un contributo determinante.

Attraverso un approccio multidisciplinare che unisce consulenza, formazione, digitalizzazione e supporto alla finanza agevolata, CNL Servizi accompagna le startup nella gestione di ogni fase critica: dalla richiesta degli incentivi alla conformità normativa, dalla digitalizzazione dei processi interni alla formazione delle competenze.

Grazie ai propri servizi integrati, le nuove imprese possono ridurre significativamente il tempo dedicato agli adempimenti burocratici e massimizzare quello destinato allo sviluppo del business.

Semplificare per crescere

Il primo ostacolo per un giovane imprenditore non è l’idea, ma la sua attuazione.
CNL Servizi interviene proprio su questo punto: aiuta le startup a navigare tra normative e bandi, traducendo la complessità amministrativa in azioni pratiche e sostenibili.

Attraverso un servizio di consulenza dedicato, le imprese possono individuare gli incentivi più adatti al proprio settore, preparare la documentazione richiesta e gestire la comunicazione con gli enti pubblici senza dispersione di energie.
Questo significa non solo ridurre i costi di compliance, ma anche aumentare le possibilità di successo nell’accesso ai fondi e alle agevolazioni.

Dal digitale alla formazione: la leva per l’efficienza

Molte startup nascono digitali, ma non sempre digitalizzate nei processi interni.
CNL Servizi aiuta a costruire un’infrastruttura digitale efficace, in grado di semplificare la gestione documentale, automatizzare procedure e garantire una tracciabilità completa delle attività amministrative.

Inoltre, grazie al proprio ente di formazione riconosciuto, offre percorsi formativi specifici per imprenditori e team di lavoro, contribuendo a creare competenze manageriali e operative fondamentali per la crescita sostenibile delle giovani imprese.

Una startup che investe nella formazione e nella digitalizzazione riduce in media del 30% i tempi di gestione burocratica e aumenta la propria efficienza operativa nel primo anno di attività.

Un partner per la conformità e la crescita

Oltre alla semplificazione burocratica, CNL Servizi fornisce supporto su tutti gli aspetti legati alla conformità normativa e alle certificazioni tecniche, elementi essenziali per competere nei settori regolamentati.
Dalla sicurezza sul lavoro alla gestione della privacy, dalle certificazioni professionali ai modelli organizzativi, il supporto di un partner tecnico consente alle startup di evitare errori e sanzioni, mantenendo la concentrazione sulla crescita e sull’innovazione.

L’orizzonte europeo e la sfida italiana

Una soluzione che potrebbe realmente liberare il potenziale delle startup italiane è l’attuazione del 28° Regime Europeo per le startup, una proposta della Commissione Europea che mira a introdurre un quadro giuridico uniforme per le imprese innovative in tutta Europa.
Con l’obiettivo di eliminare le barriere nazionali, questo nuovo regime consentirebbe alle startup di operare in tutti gli Stati membri con regole societarie e fiscali omogenee, rendendo l’avvio di una nuova impresa possibile in appena 48 ore.

In attesa che tali riforme diventino realtà, la differenza la fanno i partner strategici.
CNL Servizi dimostra come, anche nel contesto normativo italiano, sia possibile ridurre la complessità, valorizzare la digitalizzazione e trasformare gli adempimenti in strumenti di crescita.

L’Europa è pronta a fare un passo avanti, ma l’Italia non può permettersi di restare indietro.
Per le startup italiane, la vera sfida non è soltanto innovare, ma poterlo fare in un ecosistema che semplifichi e sostenga.
In questo, CNL Servizi si afferma come alleato concreto dell’imprenditoria emergente, offrendo strumenti, competenze e consulenza per trasformare la burocrazia da ostacolo a risorsa.

“L’innovazione non nasce dal superare la burocrazia, ma dal saperla gestire con intelligenza. È qui che si misura la forza di un’impresa moderna.”

L'articolo Incentivi Startup: come superare la burocrazia con il supporto di CNL Servizi proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.

SAIE Bari è il punto di riferimento per imprese, professionisti e associazioni del settore, un’occasione imperdibile per scoprire le ultime novità tecnologiche, partecipare a percorsi di aggiornamento professionale e accedere a nuove opportunità di business.

In questa cornice di grande rilievo, l’Accademia Nazionale della Formazione CNL parteciperà insieme agli altri enti partner Confederazione Nazionale del Lavoro CNL, OPN Italia Lavoro e AGF Editore, con una serie di iniziative dedicate a valorizzare il ruolo della formazione qualificata come elemento centrale per la crescita del settore. In particolare, presenteremo:

🔹 Percorsi formativi innovativi per rispondere alle esigenze del mercato e delle normative in evoluzione.
🔹 Soluzioni tecnologiche per la formazione a distanza con la piattaforma ATENAFAD.
🔹 Certificazioni per qualifiche e aggiornamento professionale

L'articolo SAIE Bari 2025, insieme alla Confederazione CNL parteciperà anche l’Accademia Nazionale della Formazione proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.

Con queste parole Michele Antonio Eramo, Presidente di OPN Italia Lavoro e della Confederazione Nazionale del Lavoro CNL, sintetizza il cuore della presenza alla prossima edizione di SAIE Bari 2025, la fiera nazionale di riferimento per costruzioni, progettazione, edilizia e impianti, in programma dal 23 al 25 ottobre presso la Nuova Fiera del Levante.

OPN Italia Lavoro, insieme alla sua parte costitutiva datoriale CNL – Confederazione Nazionale del Lavoro, sarà presente al Padiglione 20, Stand C38, portando soluzioni concrete e strumenti innovativi a servizio della sicurezza nel settore edile.

“Partecipare a SAIE rappresenta per noi un’opportunità strategica di dialogo con i professionisti delle costruzioni, un settore ad alto rischio sul fronte infortuni sul lavoro.”

Il confronto diretto con le imprese e gli operatori del comparto è centrale nella visione dell’Organismo Paritetico Nazionale, da sempre impegnato nella diffusione della cultura della prevenzione attraverso formazione, consulenza, strumenti digitali e un forte radicamento territoriale.

“A SAIE presenteremo servizi e percorsi formativi di alta qualità, sempre aggiornati, insieme a strumenti digitali come la nostra piattaforma ESAFAD.”

La piattaforma online ESAFAD è oggi un asset strategico dell’offerta formativa OPN, pensata per favorire un apprendimento continuo, flessibile e conforme alle nuove normative. Un modo per accompagnare le imprese in un percorso di crescita responsabile, in risposta a un contesto sempre più complesso e regolamentato.

“Operiamo con oltre 2000 centri di formazione autorizzati e 3500 soggetti convenzionati in tutta Italia, con interventi capillari anche nel Centro-Sud e nelle Regioni a statuto speciale.”

Il legame con il territorio è uno dei tratti distintivi di OPN Italia Lavoro, che ha attivato numerosi progetti per semplificare l’accesso alla formazione, favorendo una cultura della sicurezza più radicata e diffusa.

“La sicurezza è un investimento che tutela le persone e le imprese. Siamo pronti ad affiancarvi per costruire insieme un futuro dell’edilizia più sicuro, efficiente e responsabile.”

L’appuntamento è a Bari, dal 23 al 25 ottobre 2025. Pad. 20, Stand C38.
Perché la sicurezza sul lavoro non è un’opzione: è un valore da costruire, insieme.

👉 Leggi l’intervista completa su SAIE.it: https://www.saiebari.it/it/interviste-espositori-2025/opn-italia-confederazione-nazionale-lavoro-cnl/

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