Come noto, OPN ITALIA LAVORO è stato il primo Organismo Paritetico ad essere inserito nel Repertorio nazionale nel 2023 con il riconoscimento di tutti i macro-settori ATECO, confermando il proprio ruolo di riferimento nel panorama della sicurezza sul lavoro.

Le recenti evoluzioni normative e gli aggiornamenti del Repertorio hanno generato una situazione che, a nostro avviso, presenta ancora elementi di criticità e disparità di trattamento tra gli enti operanti nel settore. Tali circostanze hanno portato OPN ITALIA LAVORO ad assumere un ruolo attivo nella tutela del sistema della bilateralità, partecipando tra i promotori della manifestazione nazionale tenutasi a Roma il 24 giugno 2026, che ha visto la presenza di numerosi rappresentanti degli Enti Bilaterali e degli Organismi Paritetici interessati dalle modifiche intervenute nel Repertorio.

Tuttavia, ogni sfida rappresenta anche un’opportunità di crescita. Da questa visione nasce l’accordo strategico con EBAFOS, OPN ITALIA LAVORO e CNL Confederazione Nazionale del Lavoro, una collaborazione che consolida ulteriormente la nostra struttura e rafforza il sistema formativo messo a disposizione degli associati.

EBAFOS, Ente inserito nel Repertorio con n. 39 (DDG n. 138 del 17/12/2025), assumerà un ruolo centrale quale soggetto formatore all’interno degli attestati rilasciati tramite la piattaforma ESAFAD, contribuendo con la propria esperienza e competenza allo sviluppo di un modello formativo sempre più qualificato e autorevole. In tale contesto, il Dott. Eramo continuerà a svolgere un ruolo di primaria importanza nell’attuazione e nel coordinamento delle attività previste dall’accordo.

Parimenti, CNL Confederazione Nazionale del Lavoro rivestirà una funzione cardine all’interno del nuovo assetto organizzativo, mettendo a disposizione la propria rappresentatività e i requisiti previsti dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025. La Confederazione, inoltre, continuerà a operare come soggetto firmatario degli attestati formativi, confermando la propria presenza e operatività anche in contesti territoriali strategici quali Piemonte e Sicilia.

Rimane fermo e immutato l’obiettivo che da sempre contraddistingue la nostra azione: proseguire con determinazione il percorso già intrapreso per il pieno riconoscimento di OPN ITALIA LAVORO all’interno del Repertorio in tutti i macro-settori ATECO, nelle sedi istituzionali e amministrative competenti, a tutela degli associati e dell’intero sistema della formazione e della sicurezza sul lavoro.

Questo accordo rappresenta non un punto di arrivo, ma un nuovo punto di partenza. Una collaborazione costruita sulla competenza, sulla trasparenza e sulla volontà comune di offrire ai nostri associati il massimo livello di affidabilità, serenità operativa e opportunità di crescita professionale.

Continueremo a lavorare con impegno e responsabilità per garantire il miglior servizio possibile, consapevoli che i risultati più importanti si raggiungono attraverso la collaborazione tra realtà solide, competenti e orientate al futuro.

Ringraziamo tutti gli associati per la fiducia accordataci e confermiamo la nostra piena disponibilità a supportare il vostro lavoro quotidiano, con la certezza che insieme continueremo a raggiungere nuovi e prestigiosi traguardi.

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Il datore di lavoro che ha in carico la responsabilità di garantire la sicurezza e fornire adeguati strumenti ai lavoratori, sa di dover puntare anche su un’efficace informazione relativa ai rischi oltre a far in modo che i dipendenti siano ben preparati attraverso una formazione di qualità.

Nella strategia di prevenzione aziendale sono strumenti fondamentali: una comunicazione efficace in merito ai rischi previa valutazione attraverso l’approntamento del DVR (Documento Valutazione dei rischi), un’approfondita formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro e, naturalmente, l’addestramento pratico in modo da esercitarsi sulle procedure da mettere in atto.

Per questo motivo, nel caso in cui si verifichino infortuni sul lavoro è necessario effettuare un’analisi precisa delle cause, cercando di capire se tutto è stato svolto secondo le regole e con l’applicazione di misure adeguate che prevedono anche una formazione completa, un’attenta valutazione dei rischi e la corretta adozione di tutte le precauzioni per evitarlo.

Qualora si dovessero riscontrare irregolarità o errori, sarà necessario da parte del titolare rivedere il suo piano di prevenzione in collaborazione con le figure preposte alla gestione della sicurezza e tenendo conto di esigenze e problematiche dei lavoratori.

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Con la legge 215/2021, infatti, sono state introdotte interessanti novità al Testo Unico sulla Salute e la Sicurezza sul lavoro. Tra queste è importante citare quelle riguardanti la formazione del preposto, trattata nell’art 37 del D.Lgs. 81/08, che riguardano la cadenza degli aggiornamenti fissata ogni due anni con le attività formative che dovranno svolgersi obbligatoriamente in presenza.

Nel 2023, inoltre, si attende un nuovo accordo Stato-Regioni che apporterà ulteriori modifiche riguardanti la durata, i contenuti, le modalità della formazione e di verifica finale dei percorsi formativi in materia di sicurezza sul lavoro. Naturalmente, in attesa che questi accordi vengano siglati, si applicherà la normativa vigente.

Altri significativi cambiamenti interessano la formazione degli addetti antincendio, ed è con il D.M. 2/9/2021 che troviamo la definizione di una frequenza di aggiornamento quinquennale e nuovi requisiti per i docenti, oltre a indicazioni di carattere generale.

Infine, gli aggiornamenti normativi richiederanno un nuovo metodo di gestione attraverso strumenti digitali avanzati e l’informatizzazione dei processi, questo per rendere più efficiente l’organizzazione della formazione aziendale e i relativi controlli.

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Al centro dello sviluppo dell’azienda ci sono le competenze e le abilità dei dipendenti che vanno accresciute attraverso percorsi formativi volti a implementare le performance di ognuno di loro, anche in relazione alle attitudini personali. La formazione, in questo senso, rappresenta una strategia di crescita per l’impresa che permette di raggiungere obiettivi sempre più alti e una gestione del capitale umano più proficua.

Secondo il D.Lgs. 81/08, la formazione rappresenta una forma di tutela generale, e rientra tra gli obblighi di tutte le figure attive all’interno dell’azienda: il lavoratore, il preposto, il dirigente, il medico competente e il datore di lavoro, per il quale la normativa prevede una specifica formazione periodica. Tutti sono coinvolti nei percorsi formativi, sia come fruitori che come organizzatori. Le modalità dei corsi, la durata, i requisiti dei partecipanti e le competenze dei docenti sono disciplinate dal Testo Unico e dagli Accordi Stato-Regioni.

L’efficacia della formazione viene verificata durante lo svolgimento della prestazione lavorativa, inoltre l’apprendimento influisce sulla condotta dei lavoratori che acquisiscono la cultura della sicurezza anche attraverso ambienti in cui vige maggiore coscienza e sensibilità nei confronti di questa tematica. Infine, la conoscenza in materia di sicurezza incide sulle prestazioni dei dipendenti che possono imparare non da vuote nozioni, ma soprattutto attraverso l’esperienza che consente loro di riconoscere i pericoli e adottare soluzioni adeguate. Il ruolo del datore di lavoro, poi, è fondamentale a tale scopo e la comunicazione con i dipendenti è alla base di una gestione della sicurezza fruttuosa e che coinvolga tutti.

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L’Ispettorato del Lavoro ha già dato importanti indicazioni in materia attraverso la Circolare n.1 del 16 febbraio 2022, queste interessano datori di lavoro, dirigenti e preposti, e sono state già introdotte dall’art 13 del Decreto Fisco-Lavoro, decreto-legge n. 146/2021 (convertito in Legge n. 215/2021). Sono previste, infatti, disposizioni relative all’addestramento in materia di salute e sicurezza sul lavoro che riguardano tutti gli attori coinvolti nel processo lavorativo. Nello specifico, le modifiche che verranno effettuate definiranno gli obblighi a carico del datore di lavoro, le modalità di verifica, gli aggiornamenti e i controlli relativi all’efficacia della formazione durante lo svolgimento dell’attività.

Infine, con la legge 215/2021 si stabilisce che l’addestramento è parte della prova pratica per il corretto uso di strumenti e apparecchiature di lavoro, nonché dei dispositivi di protezione individuale e comprende esercitazioni per garantire la sicurezza nello svolgimento delle procedure di lavoro.

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Il Disegno di Legge contiene, infatti, disposizioni per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della fine dello stato di emergenza, e l’Art. 9bis disciplina proprio la formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro, secondo quanto stabilito dal decreto legislativo 9 aprile 2008, n.81. Tale formazione potrà essere erogata in diverse modalità: in presenza e a distanza, utilizzando la videoconferenza in modalità sincrona, fatta eccezione per tutte quelle attività formative in cui siano previste, per legge e in base all’accordo Stato-Regioni, prove pratiche da svolgersi obbligatoriamente in presenza.

Già approvato in precedenza dalla Camera, il testo è stato votato definitivamente dal Senato, e verrà pubblicato a giorni sulla Gazzetta Ufficiale sotto forma di Legge. La videoconferenza in modalità sincrona, quindi, verrà equiparata all’apprendimento in aula e i pareri da più parti sono unanimi nel definire positivamente questa iniziativa.

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