Tra le regole base da tenere a mente nella redazione del DVR, bisogna ricordare l’obbligo di valutazione dei rischi per tutti i lavoratori presenti in azienda, anche temporaneamente; le misure da mettere in campo per evitare gli infortuni vanno inglobate all’interno del documento anche se poi verranno sviluppate successivamente e tradotte in azioni.

In passato non esisteva una vera e propria cultura della sicurezza, negli ultimi 25 anni, però, si sono fatti grandi passi avanti, sia in termini legislativi sia per quel che riguarda la prevenzione. Innanzitutto, il DVR deve essere utilizzato per far conoscere i rischi residui e le buone pratiche da adottare per garantire la sicurezza di tutte le persone interessate.

Il DVR deve necessariamente contenere alcune informazioni: la valutazione dei rischi, le misure per prevenirli e i pericoli residui che permangono nonostante le adeguate misure tecniche applicate. Infine è necessario categorizzare tali rischi in base alla specie a cui appartengono e le opportune azioni di gestione.

In definitiva, occorre effettuare un’analisi attenta che parta dall’osservazione e dalla valutazione delle condizioni di lavoro con relativa predisposizione delle misure preventive e successiva comunicazione a tutto il personale operante in quella determinata sede.

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Tale documento è obbligatorio per tutte le aziende che abbiano almeno un dipendente e spetta al datore prepararlo in seguito a una valutazione attenta. Il DVR viene redatto in collaborazione con l’RSPP e il medico competente, ma prima va interpellato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Il documento dovrà essere aggiornato periodicamente, in caso di cambiamenti riguardanti il processo produttivo o l’organizzazione del lavoro che possano influire sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori oppure in relazione a infortuni di una certa portata o in ottemperanza agli obblighi di legge.

Sulla valutazione dei rischi di incendio si sofferma un documento nato dalla collaborazione tra Inail e i Vigili del fuoco. Secondo questo testo fino all’entrata in vigore del Decreto del Ministero dell’Interno 3 settembre 2021, previsto per il 29 ottobre 2022, rimarrà valido quanto disposto dal DM 10 marzo 1998. In base a questa normativa, il datore di lavoro valuta il livello del rischio di incendio, e secondo a tale classificazione dispone misure preventive e protettive, organizza la manutenzione degli impianti antincendio e le misure gestionali. Infine, affida ad alcuni lavoratori il compito di far applicare le misure di prevenzione e assicura la formazione dei dipendenti in merito alle procedure di sicurezza.

Con l’entrata in vigore del nuovo decreto, la valutazione dei rischi di incendio e l’organizzazione della prevenzione dovrà essere predisposta tenendo conto dei criteri di progettazione, realizzazione ed esercizio della sicurezza antincendio.

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Nello specifico le vibrazioni trasmesse al sistema mano/braccio possono comportare un serio rischio per la salute e la sicurezza dei lavoratori. Tra le ripercussioni fisiche abbiamo disturbi di tipo vascolare, neurologico e articolare. Per le vibrazioni trasmesse a tutto il corpo, invece, sono stati confermati rischi di lombalgie e traumi del rachide. Altri tipi di effetti sono: senso di affaticamento, mancanza di concentrazione ed equilibrio, nausea.

La valutazione del rischio di esposizione alle vibrazioni viene effettuata con le dovute misurazioni, seguendo le linee guida stabilite dalla legge. Naturalmente, anche la prevenzione è importante e va predisposta creando programmi efficaci di manutenzione delle attrezzature, adeguando gli ambienti e organizzando una corretta formazione per i lavoratori sul corretto uso degli strumenti di lavoro. Tutto questo è necessario al fine di evitare i rischi provocati da una prolungata esposizione a vibrazioni meccaniche.

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La norma sottolinea, inoltre, l’obbligo da parte del datore di lavoro di fornire immediata evidenza attraverso la presentazione di adeguata documentazione relativa all’aggiornamento delle misure elaborate. Oltre a questo, dovrà darne comunicazione al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.

Infatti, il DVR viene indicato dalla legge come uno strumento plasmabile a seconda delle necessità, che può essere aggiornato in ogni momento in base alle esigenze che scaturiscono dalla quotidiana attività lavorativa. Questo proprio perché il documento di valutazione dei rischi è un mezzo concreto per garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori, applicabile a tutte le lavorazioni con le dovute distinzioni riguardanti la specificità delle aziende.

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