Uno studio condotto da economisti della Banca d’Italia evidenzia come lo smart working stia contribuendo ad ampliare l’inclusione nel mondo del lavoro, offrendo nuove opportunità di partecipazione e riducendo le disuguaglianze territoriali.

Gli effetti positivi dello smart working in Italia

L’analisi si basa su un’ampia porzione di lavoratori e mostra come il lavoro da remoto abbia avuto un impatto molto positivo.

Ecco i principali risultati:

• Aumento della partecipazione femminile: le donne, in particolare le madri, hanno migliorato il proprio tasso di attività.
• Maggiori opportunità in aree con minori servizi: lo smart working ha facilitato l’accesso al lavoro anche nelle zone con infrastrutture carenti.
• Riduzione delle barriere storiche: il lavoro agile ha aiutato a superare ostacoli come la mancanza di servizi di welfare e di supporto familiare.
• Incremento dell’occupazione nel Sud Italia: il lavoro da remoto ha favorito l’inserimento lavorativo nelle aree meno popolate e periferiche.

Smart working come strumento strutturale di inclusione

Lo studio dimostra che lo smart working non è più soltanto una risposta emergenziale, ma una modalità lavorativa moderna e strutturale.

Tra i vantaggi principali troviamo:

• Flessibilità: uno strumento stabile di partecipazione al mercato del lavoro.
• Supporto alle fasce vulnerabili: utile per donne e persone con fragilità, che possono gestire meglio tempi e spazi.
• Riduzione dei tempi di spostamento: fondamentale per chi ha difficoltà logistiche o di mobilità.
• Nuove opportunità di inserimento: apre il mercato a chi prima era escluso.

Nord e Sud: un impatto differenziato

Se nelle regioni del Nord lo smart working è più diffuso, gli effetti più rilevanti si registrano al Sud Italia e nelle aree periferiche. Qui il lavoro agile ha aperto nuove opportunità a chi altrimenti sarebbe rimasto escluso.

In un Paese segnato da bassa natalità e invecchiamento della popolazione, il lavoro da remoto può contribuire a:

• rispondere alle sfide demografiche,
• ridurre le disuguaglianze territoriali,
• favorire uno sviluppo più equilibrato tra Nord e Sud.

Lo smart working rappresenta oggi un’opportunità concreta per il futuro del mercato del lavoro in Italia.

Non solo risponde alla crescente domanda di flessibilità, ma sostiene l’inclusione delle donne e lo sviluppo delle regioni più svantaggiate. In questo modo, contribuisce al rilancio economico e sociale del Paese, rafforzando la competitività e riducendo i divari territoriali

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I decreti, che ora attendono l’approvazione degli organi di controllo e la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, stabiliscono modalità operative, beneficiari e procedure di accesso agli incentivi. Le agevolazioni sono rivolte a datori di lavoro che effettuano nuove assunzioni entro il 31 dicembre 2025. In particolare, il Bonus Giovani è destinato a chi assume giovani fino a 35 anni mai contrattualizzati a tempo indeterminato, mentre il Bonus Donne si applica a donne residenti nel Sud Italia prive di un impiego regolare nei sei mesi precedenti.

Lo sgravio contributivo, che raggiunge un massimo di 500 euro al mese, può arrivare fino a 650 euro per le assunzioni di giovani e donne residenti nel Sud. Le assunzioni incentivabili si estendono a:

• Donne disoccupate e giovani under 35 mai occupati a tempo indeterminato nel meridione, dal 31 gennaio al 31 dicembre 2025.
• Giovani under 35 mai assunti a tempo indeterminato nel resto del Paese, dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025.

Con una dotazione complessiva di 1,1 miliardi di euro, finanziati anche tramite il Fondo Sociale Europeo Plus (FSE+), il Governo punta a creare fino a 180.000 nuovi posti di lavoro a tempo indeterminato grazie a queste misure.

In aggiunta ai bonus, il Decreto Coesione prevede ulteriori incentivi non soggetti ad autorizzazione della Commissione Europea, volti a sostenere non solo l’occupazione dipendente, ma anche il lavoro autonomo e imprenditoriale, con particolare attenzione ai disoccupati di lungo periodo nel Mezzogiorno.

La Confederazione Nazionale del Lavoro CNL saluta positivamente la firma dei decreti attuativi da parte del Ministero del Lavoro, che introducono i Bonus Giovani e Donne per incentivare le assunzioni nel mercato del lavoro. Questi bonus rappresentano un’opportunità significativa per i datori di lavoro che decidono di investire in nuove assunzioni. Tale progetto, in particolare nel Sud Italia, rappresenta un passo importante per ridurre le disuguaglianze nel mercato del lavoro e promuovere una maggiore inclusione.

Apprezzabile anche che queste iniziative non si limitino soltanto a incentivare l’occupazione dipendente, ma prevedano un approccio integrato con misure per supportare il lavoro autonomo e imprenditoriale, e verso i disoccupati di lungo periodo.

Secondo il presidente della Confederazione CNL, Michele Antonio Eramo, il successo di queste disposizioni dipenderà dalla capacità di garantire un accesso equo agli incentivi, per questo motivo sarà necessario garantire che le risorse stanziate vengano utilizzate in modo efficace in modo da raggiungere gli obiettivi prefissati.

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Si tratta perlopiù di giovani, circa il 21% tra i 15 e i 24 anni. Nella maggior parte dei casi, l’autore delle molestie sulle donne è un collega maschio o una persona con cui si è entrati in contatto per motivi di lavoro. Mentre gli uomini subiscono molestie nel 26,4% dei casi da colleghe e nel 20,6% da colleghi. Raramente questi fatti vengono denunciati, infatti solo il 2,3% delle donne si è rivolta alle forze dell’ordine. Solo in un numero ridotto di casi le vittime ne hanno parlato con il datore di lavoro, con un loro responsabile oppure hanno deciso di confidarsi con colleghi di fiducia.

Un dato positivo riguarda la diminuzione dei ricatti sessuali che, nei tre anni precedenti all’indagine, sono stati circa 65mila. Si tratta di donne tra i 15 e i 70 anni, pari allo 0,5%, meno rispetto alla precedente rilevazione. Anche in questo caso, la percentuale è più alta fra le più giovani, nella fascia 15-24 anni. Il fenomeno, come sottolinea il rapporto, si è ridimensionato grazie alle denunce scaturite dalla campagna #Metoo e a un sistema legislativo più attivo nella protezione delle vittime.

In più, bisogna considerare che il periodo preso in esame, gli anni 2020-2023, comprende la pandemia e il lockdown, un lasso di tempo in cui le occasioni di lavoro in presenza si sono ridotte e, dunque, anche la possibilità di interazioni fisiche.

In generale, al di fuori dell’ambiente lavorativo, le donne che hanno subito molestie sono un milione 311mila, di queste solo 743mila avvenute nell’ultimo anno. Tra le tipologie di molestie, le più diffuse sono le proposte indecenti di natura sessuale e i commenti negativi sull’aspetto fisico.

I social e le nuove tecnologie hanno ampliato il campo delle molestie alla dimensione virtuale, che si concretizzano nell’invio di messaggi volgari, foto e video hard e proposte oscene, oltre a consentire la pubblicazione di materiale privato senza consenso.

La maggior parte delle donne non denuncia le molestie subite perché tende a minimizzare il fatto o per paura del giudizio altrui. In molti casi prevale la vergogna e il senso di colpa, oltre a una buona dose di sfiducia nelle forze dell’ordine.

L'articolo Molestie sessuali sul lavoro: Le più colpite sono le giovani donne proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.

Si parla, dunque, di diritti negati alle donne e di come pandemia e conflitti abbiano avuto un effetto devastante su di loro, soprattutto nelle economie più povere. Tuttavia anche nelle società occidentali la situazione non è rosea e le donne sono vittime di violenza e disuguaglianze. Ecco perché occorre investire in programmi di prevenzione e politiche efficaci per contrastare questi fenomeni e colmare quel gap di genere che vede ancora le donne indietro rispetto agli uomini, anche nel mondo del lavoro.

Non si riuscirà mai a raggiungere la parità di genere a meno che non vengano abbattute le barriere culturali che ancora sono d’ostacolo al raggiungimento di questo importante obiettivo.

La Confederazione Nazionale del Lavoro supporta le donne che lavorano e vogliono fare impresa nel riconoscimento dei loro diritti e verso la loro piena realizzazione umana e professionale.

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Questa tragedia suscita dolore e sdegno, spingendoci a riflettere sulla necessità di lottare contro ogni forma di violenza e discriminazione.

La Confederazione è da sempre al fianco delle donne attraverso una Federazione dedicata e intende supportarle in ogni modo per affermare il loro diritto alla libertà e all’autodeterminazione, valorizzandole attraverso numerose iniziative per il ruolo fondamentale che svolgono all’interno della società e del mondo del lavoro.

Per dar vita a una realtà più civile, occorre sensibilizzare tutti sui temi della violenza di genere ed educare i ragazzi al rispetto, oltre all’avvio di azioni concrete da parte del Governo per sradicare la tossica cultura patriarcale.

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I dati Istat rivelano una situazione incoraggiante rispetto al passato, tuttavia per quel che riguarda l’occupazione femminile e la possibilità di fare impresa resta notevole il divario tra nord e sud, inoltre nel confronto con la scena internazionale il deficit appare tangibile.

Come portatrice delle istanze imprenditoriali, la CNL – Confederazione Nazionale del Lavoro è al fianco delle donne in questa battaglia per la parità di genere, appoggiando politiche attive di supporto alle imprenditrici e promuovendo iniziative formative per la diffusione della cultura d’impresa.

Il nostro augurio per tutte le donne è quello di conquistare la possibilità di far carriera e ottenere riconoscimenti per il proprio lavoro in una società in cui, sempre più spesso, essere donna appare come uno svantaggio.

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