Ogni infortunio sul lavoro porta con sé un prezzo altissimo: non solo in termini economici, con perdite di produttività, costi sanitari e indennizzi, ma anche sul piano umano. Le famiglie delle vittime, i colleghi, la comunità intera subiscono un danno che va ben oltre l’aspetto materiale. La vera sfida è, quindi, ridurre al minimo questi tragici eventi, non solo per tutelare la salute dei lavoratori, ma anche per proteggere il tessuto sociale.

La Confederazione Nazionale del Lavoro CNL è fermamente convinta che investire nella sicurezza sul lavoro non sia da vedere come un onere, ma come una necessità. Le politiche di prevenzione non solo riducono gli incidenti, ma migliorano la produttività e la competitività delle aziende, creando un circolo virtuoso di cui beneficia l’intera economia. È essenziale che la sicurezza venga considerata una priorità, non un optional.

“Questa giornata ci spinge a riflettere e a rinnovare l’impegno verso una cultura della sicurezza che coinvolga ogni attore del mondo del lavoro: dagli imprenditori ai lavoratori, dalle Istituzioni alla società. Solo attraverso un impegno collettivo, costante e condiviso, possiamo sperare di ridurre il numero degli infortuni e tutelare concretamente la vita dei lavoratori. Ricordiamo le vittime, ma guardiamo anche al futuro: investire nella sicurezza significa investire nel benessere di tutti, garantendo un ambiente di lavoro sicuro e produttivo”, spiega il Dott. Michele Antonio Eramo, Presidente della Confederazione CNL.

L'articolo Giornata Nazionale per le Vittime degli Incidenti sul Lavoro, la Confederazione CNL invita all’azione proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.

La preferenza di un ambiente lavorativo più sano è frutto di una maggiore consapevolezza professionale raggiunta dai lavoratori italiani negli ultimi anni e rappresenta una discriminante importante nella valutazione positiva del posto di lavoro.

A fronte di questa nuova esigenza, molte aziende stanno effettuando la famosa transizione a un sistema di business green, ispirandosi al sistema dell’economia circolare. Non si parla solo di rispetto ambientale, ma del passaggio verso modelli lavorativi più flessibili e pari opportunità di crescita per tutti, puntando all’inclusione a qualsiasi livello.

La responsabilità non risiede tutta nell’imprenditore però, occorre anche supporto e sostegno nell’innovazione da parte del Governo, dei clienti e dei fornitori; il cambiamento può essere accelerato se tutte le parti cooperano per raggiungerlo.

L'articolo Ambiente di lavoro sostenibile, le preferenze dei lavoratori proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.

L’agevolazione riguardante i rapporti di lavoro dipendente è stata estesa per tutto il 2023, e prevede un esonero contributivo del 30% per i datori di lavoro privati con sede nel Sud Italia.

Lo sgravio per i contratti di lavoro subordinato nelle regioni del meridione, previsto dal DL 104 2020, sarebbe scaduto a dicembre 2022. Mentre la legge di bilancio 2021 aveva già previsto che il beneficio proseguisse fino al 2029, anche se in misura progressivamente decrescente. Dunque, si attendeva solo la decisione dell’Unione europea.

La misura consiste in uno sgravio sui contributi previdenziali per i datori di lavoro privati con sede in Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia. Sono esclusi i premi e contributi INAIL e non è previsto un massimale di sgravio contributivo individuale. Tale disposizione non interessa solo le nuove assunzioni, ma tutti i rapporti in essere nel periodo agevolato. Inoltre, non viene applicata nel settore domestico, finanziario e agricolo.

L'articolo La decontribuzione Sud è stata prorogata per tutto il 2023 proviene da CNL - Confederazione Nazionale Del Lavoro.