La presenza della CNL a questo importante appuntamento istituzionale conferma il ruolo di associazione datoriale maggiormente rappresentativa, da sempre impegnata nella promozione di politiche efficaci per la sicurezza e la tutela dei lavoratori. Attraverso la propria rete territoriale, la Confederazione CNL rileva costantemente istanze, criticità e bisogni delle piccole e medie imprese, facendosi portavoce delle loro esigenze presso le Istituzioni nazionali.

L’invito a prendere parte agli Stati Generali rappresenta un riconoscimento significativo del lavoro svolto dalla Confederazione in tema di prevenzione e cultura della sicurezza, nonché un segnale di fiducia da parte delle Istituzioni.

La Confederazione CNL ringrazia la Commissione parlamentare e l’Onorevole Chiara Gribaudo per l’attenzione dimostrata e ribadisce il proprio impegno nel contribuire, con spirito di collaborazione e responsabilità, alla costruzione di ambienti di lavoro più sicuri e sostenibili, a tutela del benessere dei lavoratori e della competitività delle imprese.

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Le proposte normative riguardano i livelli di tutela minimi per questo tipo di lavoratori. Nello specifico, l’art. 1 individua come lavoratore subordinato chi si obbliga, mediante retribuzione, a collaborare con l’azienda prestando il suo lavoro intellettuale o manuale. Mentre la piattaforma digitale si configura come qualsiasi algoritmo o altro sistema decisionale che organizza le modalità della prestazione anche se svolta interamente in modalità virtuale e che fornisce, anche per conto altrui, un servizio a distanza e con mezzi elettronici indipendentemente dal luogo di stabilimento.

Inoltre, devono essere presenti almeno due degli indici di controllo dell’esecuzione della prestazione: retribuzione fissa, regole vincolanti, supervisione della prestazione anche attraverso l’uso di strumenti elettronici; l’effettiva limitazione della libertà di organizzare il lavoro, vale a dire nessuna facoltà di scegliere i periodi di assenza, di accettare o rifiutare compiti, di avvalersi di sostituti, di creare una propria clientela o di svolgere lavori per terzi.

Infine, l’art. 2 tratta la protezione dei dati personali dei lavoratori nel caso in cui utilizzino piattaforme digitali, mentre l’art. 3 indica l’obbligo del committente di valutare i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori delle piattaforme digitali, relativamente ai possibili rischi di infortunio sul lavoro; per esempio, danni psicosociali ed ergonomici.

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