Il Bonus Giovani si rivolge ai datori di lavoro privati, inclusi quelli del settore agricolo, che assumono giovani di età inferiore ai 35 anni, senza aver mai avuto un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato nel corso della loro vita lavorativa. Sono esclusi i contratti di lavoro domestico e gli apprendistati, per i quali sono previste altre agevolazioni specifiche. Si applica sia alle assunzioni già effettuate che alle nuove, con alcune differenze temporali e territoriali.

C’è tempo fino al 31 dicembre 2025 per inoltrare la domanda. Inoltre, per le assunzioni effettuate dal 31 gennaio 2025, l’agevolazione si applica retroattivamente nelle Regioni del meridione, mentre nelle altre aree del Paese si applica alle assunzioni a partire dal 1° settembre 2024.

I datori di lavoro devono presentare all’INPS una domanda di riconoscimento dell’esonero tramite il modulo online disponibile sul “Portale delle Agevolazioni” del sito INPS, a partire dal 16 maggio 2025. La richiesta può riguardare sia assunzioni/trasformazioni già effettuate sia contratti ancora da instaurare (quest’ultimi solo nelle regioni del Sud). L’INPS verifica la disponibilità di risorse e registra l’incentivo nel Registro Nazionale degli Aiuti di Stato.

L’agevolazione consiste in un’esenzione totale dai contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, fino a un massimo di 500 euro mensili per ciascun lavoratore, (periodo massimo di 24 mesi). Per le assunzioni o trasformazioni nelle regioni del Sud, l’importo massimo sale a 650 euro mensili. Se il rapporto di lavoro è part-time, l’incentivo viene proporzionalmente ridotto.

Per usufruire dell’incentivo, il datore di lavoro deve instaurare il rapporto di lavoro entro 10 giorni dalla ricezione della comunicazione dell’INPS, inviando la comunicazione obbligatoria Unilav o Unisomm. La mancata comunicazione nei termini comporta la perdita del beneficio, che può essere richiesto nuovamente solo con una nuova domanda.

Il programma “Giovani, donne e lavoro 2021-2027” prevede una dotazione di circa 474,6 milioni di euro per il 2025. L’INPS monitorerà costantemente le richieste e, in caso di raggiungimento del limite di risorse, sospenderà le ulteriori ammissioni all’incentivo. Verranno inoltre svolti controlli per verificare il rispetto delle condizioni e prevenire abusi, con eventuale obbligo di restituzione degli importi indebitamente concessi.

L’incentivo non può essere utilizzato in caso di licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi nei sei mesi precedenti all’assunzione, salvo riassunzioni entro il 31 dicembre 2025. Inoltre, non è compatibile con altri incentivi analoghi, come quelli per l’assunzione di lavoratori disabili, ma può essere cumulato con altre agevolazioni, ad esempio per le lavoratrici madri.

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L’incentivo, che rientra nel decreto Coesione, è finanziato con una dotazione di 591,4 milioni di euro fino al 2027, nell’ambito del Programma nazionale giovani, donne e lavoro 2021-2027.

L’obiettivo principale è quello di rafforzare i livelli occupazionali e ridurre i divari territoriali nelle regioni della Zona economica speciale (Zes) unica del Mezzogiorno, che include Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia e Sardegna.

Tali agevolazioni sono destinate ai datori di lavoro privati con un organico fino a 10 dipendenti che, tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025, assumono personale non dirigenziale per lavorare in una delle otto regioni Zes. Tuttavia, per accedere al bonus, le aziende devono rispettare alcune condizioni: non devono aver effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo o licenziamenti collettivi nei sei mesi precedenti l’assunzione.

Le imprese interessate possono fare richiesta del bonus Zes per via telematica all’INPS, fornendo i dati necessari relativi all’impresa e al lavoratore, il tipo di contratto, la retribuzione media mensile e la sede di lavoro prevista. Il bonus non è cumulabile con altri esoneri contributivi, ma rimane compatibile con la maxi-deduzione per nuove assunzioni introdotta dalla riforma dell’Irpef del 2023, prorogata fino al 2027.

Questa iniziativa si presenta come una risposta strategica alle sfide occupazionali del Meridione, in un contesto in cui l’economia del Sud Italia necessita di stimoli per una crescita sostenibile. Secondo i dati dell’Istat, a marzo 2024, il Mezzogiorno ha registrato un incremento significativo del tasso di occupazione, segno che le politiche attive del lavoro stanno iniziando a dare i loro frutti.

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L’agevolazione consiste in una maggiorazione del 120% del costo ammesso in deduzione, che raggiunge il 130% per l’assunzione a tempo indeterminato di soggetti svantaggiati ed è finalizzata a dare una spinta all’occupazione in modo stabile.

Restano fuori dal beneficio i titolari di reddito d’impresa, per esempio, imprenditori agricoli o chi svolge attività commerciali occasionalmente.

L’ipotesi che la misura venga riconfermato è sempre più vicina, infatti la manovra di Bilancio potrebbe includere il maxi bonus assunzioni. L’intenzione è quella di prorogare o rafforzare numerose agevolazioni come il taglio del cuneo fiscale, la maxi-deduzione per le assunzioni e le defiscalizzazioni per favorire l’occupazione di donne con figli, under 35 o persone in difficoltà.

Purtroppo, a luglio, l’Istat ha sottolineato che la deduzione del costo del lavoro pensata per dare impulso all’occupazione interesserà solo il 5,6% delle imprese. Il 25,3% delle aziende verrà danneggiata dalla soppressione dell’Ace, l’Aiuto alla Crescita Economica, per via dell’eliminazione della deducibilità della remunerazione figurativa del capitale proprio. La cancellazione dell’Ace renderebbe il ricorso al capitale proprio più dispendioso rispetto a quello di terzi e le imprese, per finanziarsi, tenderebbero a indebitarsi anziché migliorare la loro situazione patrimoniale.

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