Il testo dovrà ora essere pubblicato nella Gazzetta Ufficiale per l’entrata in vigore, ed è previsto un anno di transizione prima che la normativa diventi attuativa. Nel frattempo, le disposizioni potrebbero essere soggette a modifiche e aggiunte.

È importante chiarire che allo stato attuale, la formazione si svolgerà secondo quanto stabilito dagli Accordi Stato-Regioni 2011, 2012 e 2016.

L’accordo prevede, tra le altre disposizioni, un obbligo di formazione per tutti i Datori di Lavoro e una attenzione particolare alla formazione dei preposti.

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Nel frattempo alcuni importanti cambiamenti sono già avvenuti grazie alle recenti modifiche alla legge, dando maggior rilevanza all’addestramento che viene affiancato alla formazione, soprattutto per quel che riguarda le mansioni di carattere pratico.

Anche l’obbligo formativo a carico del datore di lavoro è fondamentale ma non a livello tecnico, si tratta di un percorso culturale per renderlo consapevole dell’importanza che la sicurezza riveste nei luoghi di lavoro e indicargli le modalità per realizzarla, affidandosi alle figure competenti in materia.

Un altro punto importante riguarda la formazione in videoconferenza sincrona, considerata uno strumento utile e ricco di potenzialità come abbiamo imparato durante la pandemia. Anche in questo caso, tale strumento formativo deve essere organizzato in maniera efficace.

La formazione in videoconferenza sincrona o asincrona, quella in e-learning e in presenza rappresentano tutte strade di apprendimento assolutamente valide, ma è necessaria la realizzazione di piani didattici ben definiti. Inoltre, la nuova frontiera potrebbe riguardare l’addestramento online, naturalmente esso dovrà essere realizzato attraverso una pianificazione attenta e mirata in modo da dotare i discenti di tutti gli strumenti per un apprendimento di qualità.

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L’Ispettorato del Lavoro ha già dato importanti indicazioni in materia attraverso la Circolare n.1 del 16 febbraio 2022, queste interessano datori di lavoro, dirigenti e preposti, e sono state già introdotte dall’art 13 del Decreto Fisco-Lavoro, decreto-legge n. 146/2021 (convertito in Legge n. 215/2021). Sono previste, infatti, disposizioni relative all’addestramento in materia di salute e sicurezza sul lavoro che riguardano tutti gli attori coinvolti nel processo lavorativo. Nello specifico, le modifiche che verranno effettuate definiranno gli obblighi a carico del datore di lavoro, le modalità di verifica, gli aggiornamenti e i controlli relativi all’efficacia della formazione durante lo svolgimento dell’attività.

Infine, con la legge 215/2021 si stabilisce che l’addestramento è parte della prova pratica per il corretto uso di strumenti e apparecchiature di lavoro, nonché dei dispositivi di protezione individuale e comprende esercitazioni per garantire la sicurezza nello svolgimento delle procedure di lavoro.

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