Il contratto è stato sottoscritto da Federazione Nazionale Biofarmaceutica – CNL, CNL – Confederazione Italiana del Lavoro e CIU Unionquadri, al termine di un percorso di confronto che ha portato alla definizione di uno strumento innovativo nel panorama della contrattazione collettiva.

Per la prima volta, infatti, il nuovo CCNL abbraccia in modo organico l’intera filiera biofarmaceutica e biologica, dalla produzione alla trasformazione, dalla distribuzione alle attività connesse, offrendo regole comuni, certe e omogenee su tutto il territorio nazionale. Un impianto che mira a dare ordine e coerenza a un settore caratterizzato da una crescente complessità organizzativa, produttiva e professionale.

Il valore del nuovo contratto si misura innanzitutto nella sua capacità di coniugare le esigenze delle imprese con la tutela e la valorizzazione del lavoro. Il CCNL rafforza infatti la dignità economica dei lavoratori, promuove maggiore stabilità occupazionale, riconosce il ruolo delle professionalità impiegate lungo tutta la filiera e introduce un modello moderno di relazioni industriali, fondato su criteri di chiarezza, sostenibilità e responsabilità.

Di particolare rilievo è l’attenzione riservata alla conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro, attraverso una disciplina evoluta in materia di organizzazione degli orari, lavoro agile e welfare contrattuale. In questa prospettiva si inserisce anche il contributo per le spese di asilo nido e scuola dell’infanzia, misura concreta pensata per sostenere le famiglie e favorire una più ampia partecipazione al lavoro.

Il nuovo CCNL si rivolge a un tessuto economico ampio e articolato, coinvolgendo imprese e lavoratori che operano nei diversi segmenti delle filiere biofarmaceutica e biologica. Si tratta di un comparto intersettoriale che comprende realtà produttive, attività di trasformazione, distribuzione specializzata, funzioni tecniche, organizzative e amministrative, oltre a professionalità specialistiche che concorrono quotidianamente alla qualità, all’efficienza e alla competitività del sistema.

Proprio per questa ragione, il contratto assume anche un importante valore sistemico. Un quadro contrattuale unitario contribuisce infatti a rafforzare la qualità delle relazioni industriali, a contrastare frammentazioni e disomogeneità, a favorire maggiore certezza nella gestione dei rapporti di lavoro e a offrire alle imprese un riferimento chiaro e coerente per accompagnare i processi di crescita, sviluppo e consolidamento del settore.

Sotto il profilo istituzionale, la sottoscrizione del CCNL intersettoriale per i dipendenti delle filiere biofarmaceutica e biologica rappresenta un passaggio significativo. In un contesto economico e produttivo in continua evoluzione, la capacità delle Parti sociali di costruire strumenti contrattuali moderni, equilibrati e aderenti ai bisogni reali del comparto costituisce un elemento di responsabilità e di visione, utile non solo alle imprese e ai lavoratori direttamente coinvolti, ma all’intero sistema Paese.

Con questo accordo, le Parti firmatarie consegnano al settore un riferimento solido, competitivo e sostenibile, capace di accompagnare l’evoluzione di una filiera che riveste un ruolo sempre più centrale nella salute pubblica, nell’innovazione produttiva e nello sviluppo economico nazionale.

SCOPRI IL CCNL V732

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Che questo periodo possa rappresentare un momento di rinnovamento, speranza e condivisione, da trascorrere con i vostri affetti più cari. Vi ringraziamo per l’impegno, la fiducia e la partecipazione che dimostrate all’interno della nostra Confederazione.

Buona Pasqua!

Il Presidente
Michele Antonio Eramo

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Rinnovati quattro CCNL stipulati dalla Confederazione CNL e CIU Unionquadri

06 marzo 2026 – Roma

Ieri, giovedì 5 marzo 2026, presso la sede nazionale della CIU Unionquadri, sono stati rinnovati quattro Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, frutto dell’accordo tra la Confederazione Nazionale del Lavoro CNL e la CIU Unionquadri – Confederazione Italiana di Unione delle Professioni Intellettuali.

A rappresentare la Confederazione CNL erano presenti il Presidente Michele Antonio Eramo e il Vicepresidente Vicario Claudio della Porta. Per CIU Unionquadri, parte sociale presente al CNEL, ha preso parte alla sottoscrizione la Presidente Nazionale Gabriella Ancora.

I CCNL rinnovati riguardano comparti centrali per il tessuto produttivo nazionale:

•  LAVORATORI IMPEGNATI NEL SETTORE EDILIZIA E AFFINI
•  DIPENDENTI DEI SERVIZI INNOVATIVI, DELL’INFORMATICA, AZIENDE EDITORIALI E DELLE COMUNICAZIONI GRAFICHE
•  DIPENDENTI DEGLI STUDI PROFESSIONALI
•  PERSONALE DIPENDENTE DA IMPRESE, ENTI E ASSOCIAZIONI DEL SETTORE SPORTIVO E DEL BENESSERE

Il rinnovo di questi contratti segna il consolidamento di un percorso di confronto improntato alla responsabilità e alla condivisione, con l’obiettivo di rafforzare la tutela dei lavoratori e, al contempo, sostenere la competitività delle imprese. I contratti introducono soluzioni orientate all’aggiornamento professionale, alla regolamentazione delle nuove modalità organizzative e al miglioramento delle condizioni economiche e normative.
La Confederazione CNL e CIU Unionquadri ribadiscono la volontà di promuovere un sistema contrattuale coerente con le nuove sfide del mercato del lavoro, contribuendo in modo concreto alla crescita economica e alla valorizzazione delle competenze professionali.

Il Presidente della Confederazione Nazionale del Lavoro CNL, Michele Antonio Eramo, ha così commentato:
«Questi accordi rappresentano un traguardo importante per la nostra Confederazione e per tutte le imprese e i lavoratori coinvolti. Abbiamo costruito testi contrattuali attuali, capaci di interpretare le trasformazioni in atto nei diversi settori produttivi perché la contrattazione collettiva si conferma uno strumento essenziale per garantire equilibrio, diritti e sviluppo.»

Confederazione Nazionale del Lavoro CNL
Sede Legale: Via Piave, 24 – 00187 Roma
Tel. 0687671762
e-mail: ufficiostampa@confederazionecnl.it
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CIU Unionquadri
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Tel. 063611683
email: segreteria@ciuonline.it
www.ciuonline.it

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 L’evento, dedicato al tema “Dalla cronaca alle eccellenze nel campo della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro in Italia”, ha rappresentato un momento di alto profilo, favorendo un confronto concreto e costruttivo tra rappresentanti delle Istituzioni, del mondo sindacale, accademico e imprenditoriale, uniti dall’obiettivo comune di rafforzare la cultura della prevenzione e della tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. La mattinata è stata moderata da Massimo Orlando Marrella.

Ad aprire i lavori sono stati i vertici della Confederazione CNL, con l’intervento del Presidente Michele Antonio Eramo, e la presenza del Vicepresidente Vicario, Claudio della Porta. Sono seguiti i contributi di autorevoli rappresentanti del Parlamento e delle Istituzioni nazionali, che hanno ribadito l’importanza di un impegno condiviso e sistemico sul tema della sicurezza. In particolare, sono intervenuti l’On. Alessandro Battilocchio e l’On. Luciano Ciocchetti (membri della Camera dei Deputati della Repubblica Italiana), nonché il Procuratore Aggiunto presso la Repubblica di Roma Giovanni Conzo.

Il convegno tecnico ha offerto un importante momento di riflessione, prendendo spunto dalla tragedia di Crans-Montana. Particolarmente significativo il contributo del mondo accademico e scientifico con gli interventi del Prof. Dott. Ivan Sciarretta P.hD, in qualità di Presidente dell’Associazione Nazionale Medicina del Lavoro A.NA.ME.L., e del Prof. Lino Mungari dell’Università Popolare degli Studi di Milano, anche attraverso la presentazione di un Master universitario quale strumento strategico per la formazione di nuove competenze specialistiche. Per concludere, l’apporto della Presidente dell’Accademia Nazionale della Formazione CNL, Francesca Latelli, che ha ribadito l’importanza di una formazione approfondita e aggiornata come fondamentale strumento di contrasto agli infortuni. I preziosi contributi hanno dato avvio a proposte e iniziative volte alla prevenzione dei rischi nei luoghi di lavoro e negli ambienti di aggregazione.

Nel corso del panel di confronto, esponenti del mondo sindacale, istituzionale e imprenditoriale hanno condiviso esperienze, buone pratiche e prospettive future, sottolineando la necessità di un approccio integrato che metta al centro la persona, la formazione continua e la responsabilità sociale delle imprese. Hanno partecipato al panel: Gabriella Ancora (Presidente Nazionale CIU Unionquadri – Confederazione Italiana di Unione delle Professioni Intellettuali), Francesco Marcone (Dirigente Ministero dell’Economia e delle Finanze), Avv. Virgilio Marino (Presidente Commissione 231/01 Consiglio dell’Ordine degli Avvocati di Napoli), Paolo Cianci (Colonnello Guardia di Finanza – Presidente VIII Delegazione Lazio IPA, International Police Association), Beatrice Merolla (Autrice e Conduttrice Televisiva – “Incidente Probatorio”), Cristina Di Silvio (Direttrice delle Relazioni Internazionali per l’Europa USFTI), Daniele Rossi (Presidente e CEO SSG GROUP) e Gianmarco Ingafù del Monaco (Presidente Federazione Nazionale Startup CNL).

Momento culminante della mattinata è stata la cerimonia di consegna del Premio Nazionale “La Sicurezza prima di tutto”, riconoscimento destinato alle aziende che si sono distinte per l’eccellenza, l’innovazione e l’impegno concreto nella tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. Un’iniziativa volta a valorizzare esempi virtuosi e a promuovere modelli organizzativi replicabili su tutto il territorio italiano. In tale contesto è stato inoltre conferito un premio speciale a Federbiofarma (al Presidente Giancarlo della Porta) per l’impegno nello sviluppo della filiera BioFarmaceutica in Italia e per gli importanti traguardi raggiunti quest’anno.

 Il Presidente della Confederazione Nazionale del Lavoro CNL Michele Antonio Eramo ha dichiarato:

 «Intendiamo proseguire il dialogo tra le parti coinvolte e contribuire per rafforzare azioni e progettualità condivise, affinché la sicurezza sul lavoro diventi una priorità assoluta per il Paese. Ci tengo, inoltre, a ringraziare tutti i presenti e i Centri di Formazione che lavorano con noi. Apprezziamo l’impegno che viene profuso quotidianamente nel divulgare la cultura della sicurezza e nel garantire una formazione di qualità. In questa occasione ne sono stati premiati solo 30 provenienti da tutte le Regioni d’Italia, ma desidero ringraziare e complimentarmi con tutti i nostri 3.800 convenzionati presenti sul territorio nazionale, per il modo in cui portano avanti questi valori, contribuendo concretamente alla crescita di una cultura della prevenzione diffusa e responsabile».

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Nel corso del confronto, la Confederazione CNL ha fornito il proprio contributo tecnico e propositivo, partecipando attivamente alla discussione su alcuni aspetti operativi e applicativi del sistema. In particolare, sono stati approfonditi diversi punti sui quali l’Ispettorato Nazionale del Lavoro opererà per migliorare l’efficacia e la funzionalità del meccanismo della patente a crediti, con l’obiettivo di renderlo sempre più coerente con le esigenze delle imprese e dei lavoratori, senza perdere di vista i principi di legalità e sicurezza.

La Confederazione Nazionale del Lavoro CNL, in collaborazione con OPN Italia Lavoro, continuerà a impegnarsi con costanza nel dialogo istituzionale per sostenere la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

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Con la sottoscrizione del Protocollo che ha validità quadriennale, la Confederazione Nazionale del Lavoro CNL è stata inserita nell’elenco delle organizzazioni datoriali comparativamente più rappresentative a livello nazionale e, quindi abilitate a operare in questo ambito. Si tratta di un riconoscimento che conferma il ruolo crescente della Confederazione nel panorama del lavoro e delle politiche migratorie in Italia.

Grazie all’aggiornamento del Protocollo, i datori di lavoro associati alle Organizzazioni aderenti al protocollo, come la CNL, non dovranno più presentare l’asseverazione e potranno inviare una semplice comunicazione della proposta di contratto di soggiorno per lavoro subordinato, riducendo tempi e burocrazia.

Le Associazioni Datoriali, tuttavia, restano responsabili di verificare il rispetto delle normative e di conservare la documentazione per cinque anni, come previsto dalla Circolare INL 2022 e dalla Nota INL 2066/2023.

Pur semplificando le procedure, il sistema mantiene attivi i controlli a campione dell’Ispettorato del Lavoro e dell’Agenzia delle Entrate, per garantire trasparenza e correttezza.

La Confederazione CNL promuove da sempre politiche di inclusione per favorire l’inserimento sociale e lavorativo dei migranti e si impegna a garantire che il processo di integrazione avvenga nel pieno rispetto delle normative vigenti.

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Questo vuoto normativo rimane sostanzialmente ignorato, mentre l’attenzione continua a concentrarsi su un monte ore formativo complessivo già considerato insufficiente per le esigenze professionali. Rimane così del tutto trascurata una componente imprescindibile, che coinvolge direttamente la tutela del personale scolastico e degli stessi alunni.

Inoltre, si evidenzia l’incongruenza tra l’obbligo di programmare la formazione in orario di servizio e, in ogni caso, fuori dall’orario di insegnamento e la limitata disponibilità di ore che le scuole possono destinare allo sviluppo e all’arricchimento della professionalità del personale. Se già le attuali 80 ore dedicate alla formazione didattica/professionale appaiono insufficienti, risulta ancor più paradossale l’assenza di un monte ore aggiuntivo specificamente previsto per la formazione in materia di sicurezza. Allo stesso modo, si denuncia la carenza delle risorse finanziarie necessarie a garantire queste attività, spesso particolarmente onerose (come, ad esempio, la formazione antincendio o quella di primo soccorso).

Ancora una volta sosteniamo con forza la necessità di un maggiore coinvolgimento dei responsabili istituzionali; non possiamo assolutamente rassegnarci, ne va del futuro stesso della nostra società.

Il Presidente Nazionale Sicurezza Scolastica CNL
Arch. Filippo Fasulo

Nota (*)

Obblighi formativi art.37 D.Lgs. 81/08 e s.m.i.: per la formazione generale iniziale 12 ore (4+8), quindi un aggiornamento di 6 ore ogni 5 anni; per l’Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione 68 ore con aggiornamento di 20 ore ogni 5 anni, per il preposto 12 ore con aggiornamento di 8 ore ogni 2 anni. Per le squadre d’emergenza 12 ore per il primo soccorso con aggiornamento di 6 ore ogni 3 anni (utilizzo defibrillatore aggiornamento biennale); per l’addetto antincendio 8/12 ore con aggiornamento ogni 5 anni.

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La Confederazione CNL e CIU Unionquadri siglano quattro nuovi Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro

19 novembre 2025 – Roma

La Confederazione Nazionale del Lavoro CNL ha concluso con successo il percorso di sottoscrizione di quattro Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro in alcuni dei settori più importanti dell’economia italiana, siglati insieme alla CIU Unionquadri – Confederazione Italiana di Unione delle Professioni Intellettuali.

Alla firma, per la Confederazione CNL, erano presenti il Presidente Michele Antonio Eramo, il Vicepresidente Vicario Claudio della Porta e la Vicepresidente Francesca Latelli. Per la CIU Unionquadri parte sociale presente al CNEL, ha partecipato la Presidente Nazionale Gabriella Ancora, confermando l’importanza del dialogo tra le Parti come strumento essenziale per l’innovazione dei rapporti di lavoro.

I CCNL siglati riguardano i seguenti comparti:

• Dipendenti delle aziende e delle cooperative agricole, agrituristiche e florovivaistiche
• Contratto intersettoriale per i dipendenti delle filiere biofarmaceutica e biologica
• Personale dipendente delle micro, piccole e medie imprese dei settori pesca, acquacoltura e maricoltura
• Alimentaristi

La firma dei suddetti Contratti rappresenta un passo significativo verso il miglioramento delle condizioni dei lavoratori e la valorizzazione delle competenze professionali. L’impegno congiunto di CNL e CIU Unionquadri conferma la centralità di un confronto responsabile e costruttivo nel definire contratti capaci di recepire l’evoluzione dei diversi ambiti produttivi.

Particolare rilevanza assume il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Filiere Biofarmaceutica e Biologica, il primo contratto nazionale, intersettoriale, dedicato alle specificità di un comparto in forte crescita. La Federazione Nazionale Biofarmaceutica CNL, presieduta da Giancarlo della Porta, ha raggiunto in soli tre anni dalla sua fondazione un risultato di portata storica: la definizione di un CCNL unico nel suo genere, pensato per assicurare tutele adeguate ai lavoratori e risposte puntuali alle esigenze delle imprese del settore.

Le Parti firmatarie hanno espresso piena soddisfazione per il risultato raggiunto, sottolineando come la collaborazione sia fondamentale per garantire contratti moderni ed equi, anche nell’ottica della crescita delle imprese.

Michele Antonio Eramo, Presidente della Confederazione Nazionale del Lavoro CNL, ha dichiarato: «La firma di questi contratti rappresenta un passo fondamentale nel nostro impegno per garantire strumenti contrattuali aggiornati alle nuove esigenze del mondo del lavoro, per la tutela dei lavoratori e lo sviluppo delle imprese. È un risultato che dimostra quanto il dialogo costruttivo tra le Parti sociali possa produrre soluzioni concrete e moderne in settori produttivi di grande rilevanza.»

Confederazione Nazionale del Lavoro CNL
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CIU Unionquadri
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La presenza della CNL a questo importante appuntamento istituzionale conferma il ruolo di associazione datoriale maggiormente rappresentativa, da sempre impegnata nella promozione di politiche efficaci per la sicurezza e la tutela dei lavoratori. Attraverso la propria rete territoriale, la Confederazione CNL rileva costantemente istanze, criticità e bisogni delle piccole e medie imprese, facendosi portavoce delle loro esigenze presso le Istituzioni nazionali.

L’invito a prendere parte agli Stati Generali rappresenta un riconoscimento significativo del lavoro svolto dalla Confederazione in tema di prevenzione e cultura della sicurezza, nonché un segnale di fiducia da parte delle Istituzioni.

La Confederazione CNL ringrazia la Commissione parlamentare e l’Onorevole Chiara Gribaudo per l’attenzione dimostrata e ribadisce il proprio impegno nel contribuire, con spirito di collaborazione e responsabilità, alla costruzione di ambienti di lavoro più sicuri e sostenibili, a tutela del benessere dei lavoratori e della competitività delle imprese.

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